2022年3月22日－萬寶盛華大中華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——招聘反彈持續(xù)：中國大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期顯著增長(zhǎng),創(chuàng)近11年最高雇傭預(yù)期。本次調(diào)查覆蓋中國大陸地區(qū)3,050家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2022年4月份至2022年6月份期間增加或減少員工的意向。考慮到本次調(diào)查期為1/1~2/7，目前當(dāng)時(shí)大陸疫情狀況較為平穩(wěn)，因此整體雇主聘雇意愿較為積極。

招聘反彈繼續(xù)，中國大陸2022年第二季度雇傭前景指數(shù)為+28%

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國大陸2022年第二季度的雇傭預(yù)期持續(xù)積極樂觀。49%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，36%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，15%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+28%。萬寶盛華大中華表示，隨著中國大陸經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨于穩(wěn)定，調(diào)查顯示更多雇主計(jì)劃增加員工。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，增長(zhǎng)了20個(gè)百分點(diǎn)。

12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增長(zhǎng)員工。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀。其次為成都（+38%），該城市的雇傭前景連續(xù)兩個(gè)季度保持積極樂觀。較其他區(qū)域和城市，深圳（+17%）的雇傭前景最平緩。根據(jù)萬寶盛華大中華的分析，上海過去一年一系列首創(chuàng)性改革、引領(lǐng)性開放的舉措陸續(xù)推出、落地，促進(jìn)了當(dāng)?shù)丶伴L(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因?yàn)檎{(diào)研期間香港第五波新冠疫情已經(jīng)開始，因此蔓延的新冠疫情從某種程度上掣肘了深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇傭市場(chǎng)。

2022年第二季度12個(gè)城市和區(qū)域雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

受訪的11大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。其他行業(yè)(+46%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極，其次為初級(jí)生產(chǎn)業(yè)(+45%)。建筑業(yè)(+28%)的雇傭前景最平緩，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了15個(gè)百分點(diǎn)。

2022年第二季度11大行業(yè)雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

1. 初級(jí)生產(chǎn)業(yè)包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。

2. 其他服務(wù)業(yè)包括專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。

3. 其他行業(yè)主要指上述10大行業(yè)外的行業(yè)，受訪者在行業(yè)選項(xiàng)中選擇了“其他”或“不愿意告知”。

4．如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字或比較應(yīng)僅視為指示性。

萬寶盛華大中華認(rèn)為，“建筑業(yè)進(jìn)入以智能建造為核心的發(fā)展時(shí)期，正在從勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式向技術(shù)密集型生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，造成了該行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的依賴正在逐步減少。此外，該行業(yè)的發(fā)展還受到房地產(chǎn)調(diào)控次數(shù)2021年創(chuàng)歷史新高市場(chǎng)下行的影響。”

值得一提的是，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展迎來春天。為加快推進(jìn)生態(tài)農(nóng)場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部近日印發(fā)《推進(jìn)生態(tài)農(nóng)場(chǎng)建設(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱意見），提出到2025年，通過科學(xué)評(píng)價(jià)、跟蹤監(jiān)測(cè)和指導(dǎo)服務(wù)，在全國建設(shè)1000家國家級(jí)生態(tài)農(nóng)場(chǎng)，帶動(dòng)各省建設(shè)10000家地方生態(tài)農(nóng)場(chǎng)。這將進(jìn)一步推動(dòng)初級(jí)生產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

四類規(guī)模企業(yè)雇主均預(yù)期2022年第二季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%；微型企業(yè)預(yù)期最平緩，凈雇傭前景指數(shù)為+3%。

2022年第二季度4大企業(yè)規(guī)模雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，萬寶盛華大中華表示，展望2022年，中國大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍有很大潛力，長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本面沒有改變。隨著經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，對(duì)政府和企業(yè)而言，在人才配置和優(yōu)化方面加強(qiáng)勞動(dòng)力的技能升級(jí)和培訓(xùn)尤為重要。

受訪的40個(gè)國家地區(qū)中有39個(gè)預(yù)期增加員工

萬寶盛華對(duì)全球40個(gè)國家或地區(qū)41,379名雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2022年第二季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，幾乎所有受訪的國家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工，只有希臘的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。巴西、瑞典、印度、墨西哥和哥倫比亞未來三個(gè)月的雇傭前景最強(qiáng)勁，希臘、波蘭、日本、中國臺(tái)灣和羅馬尼亞的招聘情緒最低迷。

亞太地區(qū)：參與調(diào)查的7個(gè)國家或地區(qū)預(yù)期未來三個(gè)月均增加員工人數(shù)。亞太地區(qū)的2個(gè)國家或地區(qū)（中國大陸與新加坡）的雇傭前景有所增強(qiáng)，5個(gè)國家或地區(qū)的雇傭預(yù)期減弱。與去年同期相比，6個(gè)國家或地區(qū)的雇傭前景增強(qiáng)，僅中國臺(tái)灣的雇傭前景減弱。印度、澳大利亞、中國大陸的雇傭前景最樂觀，日本、中國臺(tái)灣與中國香港的雇傭預(yù)期墊底。

北美地區(qū)：美國（+35%）、加拿大（+37%）預(yù)期2022年第二季度雇傭預(yù)期強(qiáng)勁。較上季度，加拿大的凈雇傭前景指數(shù)略好于上季度（+2個(gè)百分點(diǎn)），而美國則略有下降（-6個(gè)百分點(diǎn)）。加拿大與美國的雇傭前景與去年同期相比均大幅增加，凈雇傭前景指數(shù)分別增加了27個(gè)百分點(diǎn)與16個(gè)百分點(diǎn)。

中南美洲地區(qū)：所有受訪的8個(gè)國家均預(yù)期增加員工人數(shù)。與上季度相比，7個(gè)受訪國家的雇傭前景均減弱，僅巴拿馬的雇傭預(yù)期略有上升（+2個(gè)百分點(diǎn)）。該地區(qū)中，巴西（+40%）的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為哥倫比亞（+38%）與墨西哥（+38%）。阿根廷的雇傭前景相對(duì)最低迷。

歐洲、中東及非洲地區(qū)：未來三個(gè)月，22個(gè)國家的雇傭前景增強(qiáng)，僅1個(gè)國家希臘的雇傭前景預(yù)期減弱。季度間相比，20個(gè)國家的雇傭預(yù)期降低，2個(gè)國家的雇傭前景增強(qiáng)，比利時(shí)的雇傭預(yù)期維持穩(wěn)定。年度間相比，20個(gè)國家的雇傭預(yù)期增強(qiáng)，3個(gè)國家的雇傭前景減弱，分別是希臘、波蘭和羅馬尼亞。該地區(qū)瑞典、比利時(shí)和荷蘭的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，希臘、波蘭和羅馬尼亞的雇傭預(yù)期最低迷。

萬寶盛華雇傭前景調(diào)查始于 1962 年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了 60 年。了解更多關(guān)于萬寶盛華雇傭前景的調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)瀏覽https://go.manpowergroup.com/meos。2022年第三季度萬寶盛華雇傭前景調(diào)查結(jié)果將于2022年5月份公布，敬請(qǐng)關(guān)注。

致編輯

萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2022年第二季度對(duì)全球40個(gè)國家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查，自2022年第一季度開始的調(diào)查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會(huì)助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。

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