圓通速遞在員工權益保護方面邁出重要一步。3月30日，圓通速遞有限公司召開一屆一次職代會(擴大)會議，通過全國快遞行業內首份同時覆蓋直營網點和加盟網點職工的《圓通速遞有限公司集體合同》，切實維護圓通速遞全國7個大區31個省(區、市)，超過45萬名勞動者的權益。

隨著社會經濟的發展，中國快遞行業近年來持續蓬勃發展，2022年國內快遞業務量達到1105.8億件。與之對應的是，行業的從業人數也迅猛增長，最新數據統計，中國快遞行業從業人員已經接近600萬，作為支撐社會生活正常運轉的重要一環，快遞小哥的從業環境、合法權益備受關注。

近年來，相關部門先后推出《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》、《關于推進新就業形態勞動者權益協商協調機制建設工作的通知》等文件，提出要“以快遞行業龍頭企業為重點，推動簽訂覆蓋企業全國職工的集團集體合同，并探索將加盟企業等合作用工企業勞動者權益保護納入協商議題。”

3月30日會議現場審議通過了《圓通速遞有限公司集體合同》和《圓通速遞有限公司職工代表大會(擴大)會議實施辦法(試行)》。這標志著全國快遞行業首份同時覆蓋直營網點和加盟網點職工的《集體合同》，以及首個將直營網點和加盟網點職工納入企業民主管理體系的《職代會實施辦法》正式誕生。

圓通速遞董事長、黨委書記喻渭蛟表示，公司始終把員工的權益保障、關心關愛和職業發展等放在公司戰略的核心地位。下一步，圓通還將加大投入、完善機制，保障員工“錢袋子”，打造員工“溫暖家”，鋪好員工“發展路”，把工會建設、員工權益保護、人才培養等工作不斷落到實處，“讓圓通更智慧、讓員工更幸福、讓人生更精彩”，讓快遞業成為讓人向往、值得驕傲的職業。

具體來看，《集體合同》涉及全網員工的勞動報酬保障、勞動保護、福利保障、職業技能培訓、女職工特殊保護等各項勞動標準和勞動條件。

在勞動報酬保障方面，合同明確，公司應采用各種辦法保障全網員工合法勞動經濟權益，例如按時足額發放全網員工勞動報酬；總部采用信息可視化手段對薪資發放情況進行監督管理；通過約談督促、政策杠桿等措施壓實工資保障職責。

在勞動保護方面，合同明確公司應對配送快遞、貨車司機等崗位，設置更為嚴格、細化的安全生產制度，為從事配送快遞、倉儲分揀、貨運司機等一線崗位的員工，根據工作需要提供相應勞動安全防護裝備。

在福利保障方面，合同明確公司應嚴格執行快遞員勞動定額標準，并充分保障全網一線快遞小哥休息休假權利，并為全網一線快遞小哥購買快遞安全責任綜合保險。

在獎勵制度方面，合同明確每年從工作業績、品牌美譽貢獻等角度向全網員工開展評優活動，并設立助學獎，對本年度全網員工子女考取高等院校的進行專項獎勵。

職業技能培訓方面，合同明確通過創辦致遠學堂，搭建完善的全網培訓體系，打造圓通可持續發展的人才梯隊，暢通全網員工多元化職業發展及晉升通道。

關于女職工特殊保護，合同明確依法遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的相關規定，并書面告知女職工，落實好女職工勞動保護的各項措施。

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