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我們的企業文化要堅持以人為本尊重各個層次的人才尤其是讓一線基層員工有尊嚴地工作和生活

來源:IT之家 作者:張璠 發布時間:2023-01-18 10:20   閱讀量:8921   

以下是賀信全文:

我們的企業文化要堅持以人為本尊重各個層次的人才尤其是讓一線基層員工有尊嚴地工作和生活

做實事,做有價值的事,做長遠的事,迎接下一個二十年。

再過幾天,我們將迎來農歷新年。在此祝大家新年快樂,身體健康,闔家幸福!

目前,病毒感染的威脅還沒有完全消散大家一定要注意個人防護公司還會為堅守一線,原地過年的同事提供高于國家法定標準的福利補貼和完整保障

我們的合作伙伴中,不僅有超大型企業,也有中小企業和小微商家我們想盡一切辦法讓那些沒有資金推進數字化的小廠,那些因為物流不暢賣不出價錢的農民,那些靠微薄利潤為生的夫妻老婆店,也利用京東COM遍布全國的貨網,倉網,云網來擴大自己的銷售,服務好自己的客戶,讓自己更好的生存發展從今年開始,我們的三方店將全面向個人開放,應該提供更多的資源來幫助他們,讓這些個體經營者成為經濟發展的火花

JDCOM的文化很特別有國際頂尖的科研人員,也有勤奮的一線員工他們的經歷和文化水平都不一樣我們的企業文化要堅持以人為本,尊重各個層次的人才,尤其是讓一線基層員工有尊嚴地工作和生活我們倡導京東物流要打造藍領文化,這就要求京東物流的管理層不要西裝革履的站在臺上談文化,而是要深入基層,在與基層員工的相處過程中發現問題,解決問題,才能贏得一線基層員工的深度認同

我們對商業成功的追求是讓企業對社會有價值,但首先要讓為企業努力的員工過上更有尊嚴的工作和生活!否則業務的成功或者公司的股價都沒有任何意義!

二十年的創業工作是我們一路走來的正是因為我們立志做實事,做有價值的事,做長遠的事,為新實體企業開創了一條高質量的發展之路,才有了今天的一點點成功這時候大家要保持冷靜,保持初心,牢記為客戶,行業,社會創造價值,并付諸行動

讓我們振作起來,以最飽滿的精神和積極的態度迎接下一個二十年!

2023年1月17日

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