日前，BOSS直聘公司以介紹的方式正式完成在港交所主板的雙主上市迄今為止，BOSS直聘為納斯達克和港交所上市公司

BOSS創(chuàng)始人，董事長兼CEO趙鵬表示:香港是國際金融中心，也是連接內(nèi)地的成熟資本市場未來，我們希望按照港股市場的規(guī)則，與投資者一起成長，分享成長的紅利

根據(jù)BOSS直聘官方披露的招股書，截至2022年9月30日，BOSS直聘求職者1.132億人，認(rèn)證企業(yè)960萬家2022年前三季度，老板直聘實現(xiàn)營收34.29億元，經(jīng)營活動現(xiàn)金流達8.47億元

根據(jù)上次披露的招股書數(shù)據(jù)，截至2022年6月30日，BOSS直聘認(rèn)證求職人數(shù)和認(rèn)證企業(yè)人數(shù)分別為1.008億人和890萬人三個月新增求職者1240萬人，新增企業(yè)70萬家這還是在世界杯BOSS直聘廣告出來之前，可見用戶對BOSS直聘的期待

伴隨著用戶的快速增長，得益于股市大環(huán)境的回暖和Q3業(yè)績的提振，BOSS股價自11月以來強勁反彈，漲幅超過70%中國股市進入估值修復(fù)通道，港股近期也出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，對剛登陸港股的BOSS是利好

BOSS直聘為什么這么看重用戶增長而大規(guī)模的用戶增長能給BOSS直聘帶來什么或許，這要從BOSS直聘的商業(yè)模式說起

作為人力資源行業(yè)的公司，BOSS直聘不同于以往在港股上市的人力資源公司，如萬寶盛華大中國，任銳人才等它是一個在線招聘平臺平臺最大的特點就是能以更高的效率形成規(guī)模受益于積累的龐大而多樣化的求職者和企業(yè)客戶，BOSS直聘形成了強大的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng):一方面，求職者的擴大會吸引更多的用人單位加入，另一方面，更多的工作機會也會吸引更多的求職者，形成良性循環(huán)B，C兩端相互促進，加上智能算法匹配技術(shù)，人崗匹配效率顯著提升

BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬在《詳談》中也提到，要做實配，做不到就要做這個行業(yè)的本質(zhì)是配置一個人才資源和一個崗位資源

線上招聘生態(tài)的繁榮造就了BOSS直聘的護城河也正是因為平臺上的求職者和招聘者都很積極，企業(yè)的付費意愿也有所提高有人質(zhì)疑BOSS直接服務(wù)中小企業(yè)，中小企業(yè)支付能力弱，但其實中小企業(yè)的應(yīng)變能力很強中小企業(yè)招人不是因為不愿意出錢，而是更看重招聘的性價比因為用戶足夠活躍，招聘人員在BOSS直聘可以更快的收到回復(fù)，招到合適的人，所以他們的付費意愿會越來越強

某種程度上，提升智能匹配技術(shù)和提升用戶活躍度是相輔相成的推薦的人才和崗位越精準(zhǔn)，用戶就越活躍用戶越活躍，可以提供給算法的用戶數(shù)據(jù)就越多兩者同步提升是BOSS直聘吸引企業(yè)付費，實現(xiàn)營收和凈利潤增長的基礎(chǔ)，也是投資人最看重的一點

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