針對反映崗位價值的固定薪酬減少，崗位評價作用下降的情況，天津四種評價方式確定技能人才的價值和薪酬。

日前，天津市人力資源和社會保障局編制發布了《天津市技能人才薪酬分配指引》《指引》提出了確定技能人才價值和薪酬的四種崗位評價方法，以引導企業對一線操作崗位薪酬進行合理調整，建立健全技能人才薪酬分配制度，促進全市技能人才隊伍建設

《指引》指出，伴隨著社會主義市場經濟的發展，企業普遍建立績效考核制度，加強績效薪酬管理，逐步降低固定薪酬比重，提高浮動薪酬比重過去，反映工作價值的固定工資不再占大頭似乎崗位評價的作用在下降，甚至有的企業不再進行崗位評價，而是直接采用人力資源市場詢價的方式，隨行就市確定崗位工資水平

天津市人社局相關負責人表示，企業中的大多數職工，尤其是從事實際操作的技術工人，由其工作內容和工作特點決定其工資構成仍應以崗位工資等固定部分為基礎，以更好地體現崗位勞動價值不能片面追逐業績指標，然后忽視一線運營崗位的實際付出

為此，天津市人社局總結了四種崗位評價方法，供企業參考主要包括:排名法，即根據崗位的價值和貢獻，按照一定的方法，分類，即預先設定一套崗位等級標準，將待評崗位與該標準進行對比，納入相應等級，比較法，即根據事先確定的關鍵崗位和企業關注的薪酬因素，經過比較和調整，形成薪酬排名表，然后計算各薪酬因素中各待考核崗位的實際薪酬，評分法，即分解一個崗位應滿足的標準要求，根據每個標準對崗位的重要性賦予相應的權重，根據結構化量表對每個崗位進行評價

在崗位評價方面，天津杰仕電池有限公司出臺了針對制造現場從事關鍵崗位員工的工人技師評價方案，將工人技師分為八個等級一級技師沒有津貼，四級技師每月津貼400元，八級技師每月津貼高達1200元，相當于組長的崗位津貼

技師考評制度出臺后，勞動者主動學習技術的積極性明顯提高，更多的人努力向關鍵崗位靠攏伴隨著新系統不斷釋放能量，工廠的產量也有了很大的提高公司人力資源部負責人說

南開大學經濟學院副教授周星認為，提高基本工資的比重，主要可以提高職工的收入穩定性崗位評估是確定基本工資的必要步驟根據崗位對企業的重要程度確定基本工資，體現了多勞多得的分配原則，有利于提高員工的公平感和對企業的歸屬感，增強企業的人才競爭力

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