2021年，公募基金經理變更人數創歷史新高全年離任和上任的基金經理人數均比2020年高出70%以上業內人士表示，績優基金經理會往更好的平臺流動，人才資源配置需要在流動中尋求最優解

1085位基金經理變更

Wind數據顯示，2021年崗位發生變更的基金經理人數超過1000位，達到1085位，較2020年的變更人數797位顯著增加，并創歷史新高。

從基金公司來看，基金經理履新人數不低于10位的基金公司則有17家，其中有5家基金公司新聘的基金經理數量不低于15位具體看，廣發基金新聘21位，華夏基金，嘉實基金，鵬華基金新聘基金經理數量均為19位，華寶基金新聘15位

深圳公募人士王翰表示，在公募基金發展歷史上，行情大起大落或結構顯著分化的年份基金經理往往變更頻繁，2021年和2015年都是典型的例子2021年市場結構性行情表現得較為極致，押中了新能源等高成長賽道的基金經理業績突出，而堅守藍籌白馬的基金經理業績則較為慘淡因業績壓力而被迫辭職的現象年年都有，因業績突出而主動跳槽的現象則是2021年基金經理變更的主要特點

近幾年，市場結構性行情較為突出，績優基金經理往往能在短時間內做出業績，其他基金公司很快拋來橄欖枝如果基金經理所在公司的待遇或平臺匹配度不夠，基金經理一般會選擇跳槽華南某公募高管劉莉莉對中國證券報記者表示

在流動中優化資源配置

前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，從現實情況來看，基金經理群體的發展是嚴重分化的，具備優異業績和可觀管理規模的明星基金經理是少數，大部分基金經理默默無聞因此，基金經理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發揮個人能力的平臺

在劉莉莉看來，基金經理頻繁變更，的確是公募行業蓬勃發展的映射，但對基金公司的長遠發展來說并不見得是好事基金經理的業績是個人和公司平臺共同發力的結果，基金經理一旦做出成績就跳槽，公司的長期付出基本就付諸東流了不僅如此，基金經理去了新東家后，往往還拿舊業績來做宣傳但伴隨著時間推移，新東家也可能會變成昨日的老東家劉莉莉說

某權益基金經理表示，基金經理是為基金公司打工的，在公司平臺上做出優異業績，既為公司客戶帶來了投資回報，也為公司帶來經營收入基金經理在這個過程中收獲名氣和身價提升，也是合情合理的

楊德龍認為，基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現，具有明顯的光環效應一方面，基金公司會想辦法留住績優基金經理，另一方面，績優基金經理也會往更好的平臺流動正是在這樣的流動中，行業人才資源配置會逐漸趨于最優解

陸彬:經過過去幾個月調整后，某些優秀的消費股估值消化明顯，已經開始具備長期投資吸引力，我們正在加強研究和跟蹤。

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