智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，蘋果近年來第四次聘用了一位新的多元化主管，這家iPhone制造商力求讓員工隊(duì)伍更具包容性。銀行業(yè)資深人士Cynthia Bowman將接替Barbara Whye，成為負(fù)責(zé)包容性和多樣性的蘋果副總裁。今年早些時(shí)候，Bowman在工作17年后離開了美國銀行，其最近的職位是首席多元化、包容性和社會(huì)責(zé)任官。

與其他科技巨頭一樣，蘋果一直在努力使員工更具代表性，但結(jié)果好壞參半。該公司還面臨著最高多元化職位的人事變動(dòng)。第一位擔(dān)任該職位的高管是人力資源主管Denise Young Smith ，她上任不到一年就在2017年離職了。接替她的是Christie Smith，后者于2020年離職。

蘋果在提高員工多樣性方面取得了進(jìn)展，但未被充分代表的少數(shù)族裔所占比例并未大幅增加。

2014年至2022年間，美國黑人員工的比例從7%上升到9%左右。亞裔員工的比例翻了一番，達(dá)到30%，而拉丁裔員工的比例從11%上升到15%。從全球來看，女性占蘋果員工總數(shù)的35%，高于2014年的30%。自2022年以來，該公司就沒有在其網(wǎng)站上發(fā)布過新的數(shù)據(jù)。

與此同時(shí)，推動(dòng)多元化、公平和包容的更廣泛努力在美國企業(yè)界遭到了強(qiáng)烈反對。Forrester Research的數(shù)據(jù)顯示，到今年年底，為DEI理念提供資金的美國公司比例將降至20%，而2022年這一比例為33%。

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