公告顯示，經公司內部有權機構決議，擬向股東分配股利約770.945億元。上述股利分配系公司正常利潤分配，對公司生產經營、財務狀況及償債能力無不利影響。

據華為最新財報，截至2023年12月31日，華為員工持股計劃參與人數為151796人，均為華為在職員工或退休保留人員。按此計算，華為持股員工平均分紅約50.788萬元/人。

在工資和獎金外，分紅一直是華為員工薪資的重要組成部分，包括ESOP和TUP(獎勵期權計劃)。

其中，ESOP需要員工自己出錢購買，根據華為公司每年的盈利情況一直拿相應的分紅；TUP(獎勵期權計劃)是授予模式，員工不需要花錢，可以拿五年分紅，到期直接收回。

3月29日，華為發布了2023年年度報告。去年華為實現全球銷售收入7042億元人民幣，同比增長9.64%；凈利潤870億元人民幣，同比增長144.4%。

在核心業務方面，華為公布的五大業務板塊都有不同程度的增長，也帶動了華為整體的營收增長?；鶖递^小的汽車BU增幅最大，達128.1%，其次是云業務和終端業務，都有兩位數增長。終端業務同比增長17.3%，也回到了增長的軌道上。

具體而言，ICT基礎設施業務實現銷售收入3620億元人民幣，同比增長2.3%；終端業務銷售收入2515億元人民幣，同比增長17.3%；云計算業務銷售收入553億元人民幣，同比增長21.9%；數字能源業務銷售收入526億元人民幣，同比增長3.5%；智能汽車解決方案業務銷售收入47億元人民幣，同比增長128.1%。

面向未來，華為依然保持著重度的研發投入，2023年研發投入1647億，是銷售收入的23.4%，十年累計投入的研發費用超過11100億。

華為輪值董事長胡厚崑表示:“2023年集團整體經營情況符合預期，過去幾年，華為經歷了重重考驗，也在挑戰中不斷成長。”

對于新一年布局，“以質取勝”成為關鍵詞。胡厚崑此前表示，2024年各業務單元都要聚焦價值創造，多打糧食。既要鼓舞信心，也不要盲目樂觀，要做好風險識別，尤其要管理好存貨風險，改善運營效率。

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