通訊員張文超

人才是第一資源它是學校建設的第一資源，是教育發展的時代要求東港區一直本著建設一流教學團隊的總體思路，不斷優化教學團隊的學科結構和年齡結構，力爭在政策上給予最大支持，打出人才改革的組合拳通過吸引人才，教育人才，使用人才，留住人才，真正實現了人才的招聘，教育人才的引進，優秀人才的教育

2021年秋季東港區招聘教師327名，由我們分四種方式招聘，其中常規公開招聘298名，高校人才15名，北京市人才參加高校專場招聘會4名，外地在職骨干教師10名日照市東港區教體局人事科科長胡善龍說

為吸引優秀人才和更多優秀人才提前來東港任教，東港區多個部門提前行動，區委組織部，區委編辦，區人力資源和社會保障局，區教體局四部門齊抓共管，擴大優質教學人才爭奪。

沒有高水平的教師，很難培養出高水平的學生東港區根據全區教育實際，量身定制教師招聘政策，精準引進優秀人才任教，為教育高質量發展提供智力保障2021年招聘的新教師一上任，東港區就開始準備2022年的教師引進日前，東港區組織武漢，南京，日照高校專場招聘面試，107名優秀應屆畢業生參加面試許多優秀的大學畢業生即將加入東港教育這些優秀高校畢業生的引進，將進一步提升東港區教師隊伍的年輕化，專業化和素質化

日前，東港區教體局還成功獲得了由市委，市政府主辦的北京高校專場招聘會門票13名北京大學畢業生與東港區教體局簽訂意向合同，成功引進多名名校畢業生當時赴京招聘人才的人事部部長胡善龍說:雖然人數不多，但都是綜合素質高，專業能力突出的像籃球，計算機這樣的人才，甚至有可能直接逆轉一個學校在全區的專業水平

去年來我們學校的這位新老師很優秀她入職不到半年，已經適應了學校的工作節奏她逐漸發揮了自己在舞蹈方面的特殊優勢，開發了特色課程，為提升北京路中學教育集團泰安路校區的品牌形象做出了貢獻北京路中學教育集團泰安路中學校區副校長梁文說

年前，東港區四部門聯合發布公開招聘公告，面向全市招收公費師范生，碩士及以上學歷畢業生，省級及以上師范院校優秀畢業生和市外優秀教師。

懷著聚天下英才而用之的情懷，東港成了人才聚集的洼地東港區在引進市外優秀在職教師時，沒有學科要求，沒有數量要求，更強調質量要求，要求申請者獲得縣級以上榮譽稱號，業務職稱或獎勵本次骨干教師招聘，數十位優秀教師投簡歷，經過資格審查和面試，最終招聘10人

多元化人才招聘政策的逐步完善，充實了東港區的教師隊伍，逐步改善了全區教師隊伍的年齡結構，學科結構，學歷結構，大大提高了教師隊伍的學歷水平，進一步增強了東港區教書育人的戰斗力。

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