財聯社訊，XX總去XX證券做總裁了，XX總離職了不得不說，高管的離職，奔赴新職場，已成了證券行業過去一年的高頻詞

據財聯社記者不完全統計，2021全年，證券業至少發生95起副總裁以上高管的人事變動，涉及至少35家券商包括跳槽履新，內部提拔，組織內調動在內，去年行業共迎來5位新董事長，8位新總裁值得關注的是，去年第四季度為年內高管離職率最高，單季的離職高管人數就占到全年的一半

高管的高流動到了2022年仍在持續據統計，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管產生人事變動，其中有12名為新上任，另有3名高管辭任

變動人數較往年而言更多之外，2021年以來的這波變動潮還呈現幾個突出特點:

其一是年至今已有至少11家券商產生批量的高管人事變動，其中不乏廣發證券，招商證券，國信證券等頭部券商。

其二是中小型券商對專業人才的挖角力度更大多名投行，資管等資深業務老將，在近兩年闊別老東家，更有不少在跳槽后實現了個人職務的提升，有的從副總裁升任為總裁，有的則從部門總升任為副總裁

其三是伴伴隨著行業的發展，券業對復合型人才也更為看重尤其是去年來，券業已誕生多名跨界總裁，他們有的來自保險業，有的來自銀行業，還有的則有著多年的監管履職背景

去年近百起高管變動，共迎5名新董事長，8名新總裁

據記者不完全統計，2021全年，券業共至少產生了近百起副總裁以上高管的人事變動，涉及至少35家券商的95位高管其中副總裁一級的高管變動多達69位，總裁，董事長一級的變動人數則有26位

細化來看，有來自12家券商的20位能人經內部提拔升任高管職務，其中包括2名董事長，2名總裁以及16名副總裁此外，還有11家券商的15位高管發生公司內部職務調整，卸任或兼任一部分高管職務

除內部提拔人數增多之外，去年內通過跳槽或組織內調動履新的高管人數也顯著增加據統計，去年全年共有15家券商22位高管入職履新，其中董事長3名，總裁6名，副總裁13名

值得一提的是，包括內部提拔，跳槽履新或組織調動，去年券業共迎來了5名新董事長，8名新總裁以及29名新副總裁。

去年39位高管離職，變動潮仍在延續

高管們的離職變動向來自帶話題度，而去年高管們的離職動向較往年來得更頻繁，年內共39位高管離職尤其是去年下半年，高管離職變動達到30位，顯著多于上半年僅四季度就有20位高管離職，占到2021全年離職高管人數的一半

高管的人事流轉在進入2022年后還在延續據統計，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管產生人事變動，其中有12名為新上任，另有3名高管辭任

這當中不但有招商證券總裁人選的空懸3個月后的塵埃落定，廣發證券首席風險官交棒的完成，人力資源總監的任命，國海證券兩位新副總裁的到任，還有財通證券董事長因工作調動而辭任等。

券商高管的變動往往透露出公司對未來發展的排兵布陣一如國海證券于1月5日發布董事會決議公告，同意聘任蔣健和程明為公司副總裁從兩位高管的履歷來看，蔣健曾任職于方正證券，是有著20余年從業經歷的經紀業務老將，任職國海證券后，財富管理將是他的主陣地，程明則有著豐富的監管部門履職背景

頭部券商也現組團變動潮

去年以來，券商高管組團變動的情況顯著增多據記者梳理，去年至今已有至少11家券商產生批量的高管人事變動與往年較為不同的是，一貫高管隊伍相對更為穩定的頭部券商，也在近兩年加入了密集的高管變動潮，包括廣發證券，招商證券，國信證券等

從人數來看，即使不算上旗下子公司廣發香港，廣發資管的高管變動，單從去年以來廣發證券的高管層調整人數來看，也算得上是頭部券商中最為密集的。

2021年7月，廣發證券掌舵9年的原董事長孫樹明到齡辭職后，廣發證券一舉在內部提拔5名高管，包括時任公司總經理，原廣發基金總經理的林傳輝，以及易陽方，辛治運，李謙，徐佑軍等4位副總經理，同時聘任徐佑軍和孔維成分別擔任合規總監，首席風險官原副總經理羅斌華與楊龍則辭去公司副總經理職務，擔任原其他職務不變

半年后，密集的高管人事任免令再次在廣發證券上演日前，廣發證券發布多則人事變動公告，原首席風險官孔維成因工作變動原因辭職，但仍繼續擔任公司全資子公司廣發資管董事職務首席風險官一職，將由原合規與法律事務部總經理吳順虎接任此外，崔舟航將出任公司人力資源總監

從廣發證券近半年來連續兩波的人事變動情況來看，總體呈現出廣發證券團隊年輕化，從業經驗豐富的鮮明特征。MGONE還搭載MGPILOT0高階智能輔助駕駛系統，可實現全場景無人智能泊車，手機APP泊車等功能。

一直以來高管隊伍較為穩定的招商證券，也從去年開始頻頻出現變動，從變動次數來看，刷新了招商證券近3年來的新紀錄。內飾方面，MGONE著重突出潮流與科技，其中30英寸環抱式三聯屏尤為惹眼。新車搭載了斑馬洛神智能座艙系統以及高通驍龍旗艦級8155芯片，同時還配備了雅馬哈音響以及網易云音樂APP等智能娛樂裝備，滿足年輕人群的用車需求。

先是去年5月原分管投行業務的副總裁謝繼軍，因個人原因辭去公司副總裁職務，該職務隨后由市場化招募而來的現任副總裁張慶接棒10月，原執行董事，總裁，首席信息官熊劍濤，因決定專注于個人其他事務，申請辭去在公司董事會，管理層擔任的全部職務11月，原分管資管業務副總裁鄧曉力到齡辭職，招商證券隨后發布該職位的市場化招募令12月，分管經紀業務的副總裁吳光焰，因個人原因申請辭職

一波離職調整之后，今年1月13日，招商證券的總裁一職終于在空懸3個月后，由此前經招商局集團安排入司的黨委副書記吳宗敏接任這或許也意味著招商證券將結束在過去一年的管理層變動，重新進入穩定期

2021年也是國信證券管理團隊新老班子交替的一年4月，國信證券原董事長何如，因工作調整原因辭職，張納沙接棒成為新任董事長，同步官宣的還有具備豐富華爾街背景的新副總裁揭冠周5月，國信證券迎首位80后高管，在國泰君安工作十余年的成飛履新國信證券副總裁11月，在國信證券從業時間長達27年，有豐富信息技術相關專業背景的劉漢西，擔綱公司首席信息官此外，國信證券還罕見新設首席營銷官職位，由首席投資官袁超擔任

在業內看來，新一屆領導班子交棒后，將有望帶領國信證券重振發展勢頭，不斷提升投行及資管業務等多方面的綜合競爭力。。

中小券商偏愛同行挖角，投行，資管老將受青睞

另一個突出趨勢是，中小券商自去年以來，通過引進資深行業老將來擴充專業人才隊伍的趨勢更為鮮明，尤其是對投行，資管等領域優秀人才的挖角對于這些老將自身而言，除部分是平行調動之外，也有不少在跳槽履新后，實現了個人職務上的進階，其中有的從副總裁升任為總裁，也有的則從部門總升任為副總裁

今年1月，中天國富總裁一職空懸4個月后，投行老將，原華金證券總裁趙麗峰接棒從履歷來看，趙麗峰擁有豐富的投行業務履職經驗，在江蘇證券，中信證券，中原證券等多家券商擔任過投行業務相關職務，2012年8月出任中原證券副總裁因此，業內人士普遍認為，這位投行老將的到來，將繼續夯實中天國富投行當家的業務優勢，并有望為公司整體發展帶去新面貌

同是1月，萬和證券迎來分管資管業務的副總裁黃長清在到任萬和證券前，黃長清曾任天風證券資產證券化與REITs業務負責人，此前還在恒泰證券，中信證券和第一創業證券承銷保薦有限公司任職黃長清的此番加盟，與萬和證券最近幾年來持續發力資產證券化業務的戰略有緊密關聯萬和證券曾多次表示，希望將ABS作為公司特色化發展的重要突破口而對于黃長清個人而言，此番履新則意味著其從部門負責人到公司副總裁的跨越

此外，資深投行老將燕文波則于去年12月末履新華金證券總裁，11月，原海通證券信息技術部軟件開發中心總經理王洪濤，出任國金證券首席信息官，10月，原萬聯證券副總裁兼研究所所長崔秀紅履新川財證券，出任總經理，法定代表人，9月，原信達證券副總經理，信達投資管理公司董事長徐克非，出任渤海證券總裁。

顯然，中小型券商以同行挖角來補充業務短板，實現戰略轉型，仍是較強趨勢一位中型券商人力資源人士表示，挖角對于新東家而言，往往意味著將吸納更優質的客戶資源，人才團隊，業務思路等這些對于中小券商來說，將極大地推動其業務在短時間內實現發展和突破

復合背景亦被看重，已有多名跨界總裁

除挖角深耕業務的老將之外，對復合型人才的看重，也成為券商組建管理層的顯著傾向，去年來券業已誕生多名跨界總裁。

例如招商證券新上任的總裁吳宗敏，就是一名資深的保險業大將公開資料顯示，吳宗敏曾有長達24年的保險從業經歷，出任太保財險總經理時僅42歲，在當時也一度被以少帥相稱2015年，吳宗敏出任中國太保副總裁2017年加入招商局集團，先后擔任招商局金融集團副總經理，招商金融執委會執委，招商海達保險顧問有限公司董事長，招行仁和人壽非執行董事等職務吳宗敏的此番就任，其豐富的海外國際化從業背景以及綜合金融管理能力，顯然是重要的加分項

去年11月，華林證券原CEO韋洪波因個人原因辭任后，銀行系老兵趙衛星接棒成為公司CEO兼執委會主任從過往經歷來看，趙衛星曾有多年大型銀行，互聯網銀行和頭部金融科技公司的工作經驗華林證券此前曾表示，趙衛星擁有多年主流銀行及互聯網金融企業的高管經驗，成功將主流金融機構的經驗運用于互聯網技術服務用戶的實踐當中，與華林證券科技金融轉型戰略方向高度契合

去年9月到任海通證券的新任總裁李軍，則擁有多年監管機構任職經驗，在到任海通證券之前，他曾任上海市金融工作局副局長2003年1月至2014年5月，歷任上海市金融服務辦公室機構處干部，主任科員，機構二處副處長，金融機構二處處長，地方金融管理處處長2014年9月至2018年11月，李軍擔任上海市金融服務辦公室副主任，2018年11月至2021年8月，擔任上海市金融工作局副局長

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