，據外媒報道，據兩位知情人士透露，與其他美國科技巨頭一樣，亞馬遜也面臨著員工抱怨薪酬過低和頂尖人才流失的問題為留住人才，亞馬遜正考慮改變員工股票期權獎勵授予時長

知情人士稱，亞馬遜旗下云計算服務部門 AWS 正在考慮為七級或更高級別的員工，以及在年度績效評估中獲得頂級評級的大約 15% 員工制定月度股票期權獎勵授予時間表但該公司發言人證實，這樣的提議還沒有施行，公司也沒有集中考慮

這項提議只是亞馬遜內部人士所說的幾項薪酬變動中的一項與包括蘋果和 Meta 在內的其他大型科技公司一樣，亞馬遜開始看到來自初創企業和對手的激烈競爭，這些公司都愿意支付數百萬美元薪酬來吸引頂尖人才加盟

亞馬遜發言人在一份聲明中表示，公司清楚我們的員工和求職者可以選擇在哪里工作，亞馬遜會定期審查薪酬和福利，以確保我們的待遇更具競爭力。

據知情人士透露，亞馬遜正在悄悄招募一個團隊，在內部向員工傳達薪酬變化情況一份內部文件顯示，亞馬遜有個為期六個月的職位，其職能主要是解釋薪酬如何評定，以及薪酬發生了哪些變化，原因是什么

亞馬遜員工很大一部分薪酬是以限制性股票的形式獲得的，目前限制性股票每六個月授予一次相比之下，在谷歌，員工每月都會獲得一部分限制性股票亞馬遜股票期權的行權時間表也有嚴格限制，80% 獎勵需要員工在公司工作兩年后才開始行權亞馬遜的基本工資在大多數地區的上限為 16 萬美元，與其他主要科技行業的雇主相比相對較低

多年來，員工們始終在抱怨亞馬遜的薪酬結構，但近幾個月來，伴隨著亞馬遜股價停滯不前，競爭對手在潛在招聘人員面前給出利潤豐厚的薪酬方案，這種情況似乎已經到了危急關頭。該公司主要經營“三全”和“龍鳳”兩大品牌，公司主營業務包括速凍面米制品，速凍調制食品，冷藏產品，常溫產品等的研發，生產和銷售。公司速凍面米制品主要包括湯圓，水餃，粽子，面點等產品，速凍調制食品包括涮烤類等產品，冷藏產品包括鮮食，烘焙面包等產品，常溫產品包括米飯套餐，自熱米飯等產品。。

根據亞馬遜今年夏天進行的一項內部調查，低工資成為今年促使員工考慮跳槽的首要問題之一亞馬遜的高管也在成群結隊地辭職，其中許多人在其他地方獲得了薪酬更高的工作但亞馬遜發言人辯稱，員工離開公司除了薪酬之外還有很多原因

提高股票期權獎勵的授予頻率可能是回應員工對薪酬抱怨的一種方式，同時又不會太偏離亞馬遜的所有權和節儉原則，這些原則塑造了該公司目前的薪酬結構。資料顯示，三全食品是國內首家速凍面米食品企業，亦是中國生產速凍食品最早，規模最大，市場網絡最廣的企業之一。

盡管如此，亞馬遜的一名前員工表示，這些變化對某些員工來說可能非常重要他說，目前的薪酬結構，包括股票期權獎勵授予時間表，正在把人們趕走亞馬遜的員工預計要工作很長時間才能拿到獎勵，再加上每六個月實際拿到的工資數額，扣除稅款后，會讓人覺得不太值

鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。