中國數(shù)字產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷提升，工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展也在加速伴隨著各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮，企業(yè)對數(shù)字化人才的要求和需求越來越高

作為創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一資源，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前各行業(yè)普遍面臨數(shù)字化人才短缺的問題，成為制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才供不應(yīng)求。

中國信息通信研究院《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告》顯示，2021年，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模將達(dá)到45.5萬億元，占國內(nèi)生產(chǎn)總值的39.8%，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的地位和作用將日益凸顯人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動力伴隨著數(shù)字化產(chǎn)業(yè)化和行業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，迫切需要大量具有數(shù)字化知識結(jié)構(gòu)和數(shù)字化動手能力的人才

數(shù)字人才爭奪戰(zhàn)開始了。

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型很大程度上取決于掌握數(shù)字化關(guān)鍵技能的核心人才脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王千對《證券日報》記者表示，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要企業(yè)全體員工的數(shù)字化能力，尤其是中層和基層員工對數(shù)據(jù)的理解和分析能力，以及執(zhí)行力伴隨著企業(yè)對數(shù)字化人才需求的不斷攀升，新一輪的數(shù)字化人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)全面打響

伴隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的興起，對數(shù)字化人才的需求也在上升。

一方面，這種需求體現(xiàn)在數(shù)量上資料顯示，數(shù)字化相關(guān)的工作崗位越來越多比如人工智能領(lǐng)域的龍頭公司海康威視，大華科技，二季度環(huán)比增長103.6%最近幾年來，新的和迅速崛起的領(lǐng)導(dǎo)者，如迪法恩斯科技，商湯科技和從云科技，在第二季度的數(shù)量也比上月增加了23元%

中國信息通信研究院發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)影響研究報告》顯示，目前我國數(shù)字人才缺口接近1100萬，伴隨著全行業(yè)數(shù)字化的快速推進(jìn)，數(shù)字人才的需求缺口還將繼續(xù)加大數(shù)字人才短缺不僅包括數(shù)字工業(yè)化創(chuàng)造的數(shù)字技術(shù)和數(shù)字R&D就業(yè)崗位，還包括工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中產(chǎn)生的大量數(shù)字技能型人才

另一方面，體現(xiàn)在薪酬上pulse調(diào)查的百萬美元年終獎用戶中，超過一半來自互聯(lián)網(wǎng)，游戲，新金融科技等企業(yè)的R&D崗位，其次是產(chǎn)品和運營崗位而那些入圍年終獎TOP10，月均收入TOP10的公司，一般都是極其數(shù)字化的

事實上，伴隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面深化，相關(guān)人才的缺口還在擴(kuò)大除了高科技行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也進(jìn)一步推高了全社會對數(shù)字化人才的需求以能源行業(yè)為例

根據(jù)柯睿國際的數(shù)據(jù)，數(shù)字化已經(jīng)擴(kuò)展到許多行業(yè)，如制造，零售，物流，金融，汽車等。

復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。

企業(yè)在武漢只爭朝夕也揭示了我國數(shù)字化人才匱乏的現(xiàn)狀，但其實這并不是一個新問題。

王千認(rèn)為，20元互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，對信息和數(shù)字人才的需求，在一定程度上促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)人才的高收入最近幾年來，巨大的需求也推動了教育資源向互聯(lián)網(wǎng)人才傾斜，培養(yǎng)了大量互聯(lián)網(wǎng)人才2016年短視頻，直播的興起，讓很多主播，視頻剪輯等數(shù)字人才熱了很久在COVID—19年前后，K12教育培訓(xùn)的快速發(fā)展也產(chǎn)生了對講師，在線課程教研，課程運營等數(shù)字化人才的巨大需求

王千表示，各個行業(yè)在不同窗口期對數(shù)字化人才的具體需求是不同的但武漢這種有持續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，能跟上轉(zhuǎn)型步伐的日日夜夜，永遠(yuǎn)是搶手貨

從專業(yè)技術(shù)到業(yè)務(wù)應(yīng)用，再到管理決策，數(shù)字化浪潮都在不斷更新和提高每個崗位的技能要求王千認(rèn)為，在目前的人才市場上，既了解行業(yè)趨勢和業(yè)務(wù)，又具備數(shù)字化專業(yè)知識，高效協(xié)作和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺

公開信息顯示，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)行業(yè)對人才需求旺盛要滿足這一需求，企業(yè)除了依靠外部人才招聘，還必須加強(qiáng)內(nèi)部數(shù)字化人才的培養(yǎng)，從實際業(yè)務(wù)需求出發(fā)，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才開發(fā)體系，暢通企業(yè)內(nèi)部人才開發(fā)和供給渠道

夏普國際副總裁曾誠告訴記者，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化人才的建設(shè)不是一蹴而就的特別是對于傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)的發(fā)展要把數(shù)字化作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)在這一時期，需要通過引進(jìn)外部數(shù)字化專家，培養(yǎng)或輸送內(nèi)部人才，為企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型不斷注入活水

我們建議首先根據(jù)需求評估現(xiàn)有人才在滿足核心素質(zhì)和基本能力的前提下，可以允許一部分人跨崗這樣企業(yè)就可以進(jìn)一步對現(xiàn)有人員進(jìn)行選拔和培訓(xùn)，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動力，而不是盲目招聘告訴曾誠證券日報記者，一些正在發(fā)力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)行業(yè)，從轉(zhuǎn)型初期的大廠，純科技公司，沒日沒夜地在武漢挖人但是，如果新老員工不能就轉(zhuǎn)型方式和節(jié)奏達(dá)成共識，那么轉(zhuǎn)型進(jìn)度很可能會停滯不前

此外，開放的職業(yè)培訓(xùn)和清晰的晉升渠道也可以為企業(yè)培養(yǎng)更多的數(shù)字化人才武漢日日夜夜一位不愿意透露姓名的制造企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，伴隨著生產(chǎn)線轉(zhuǎn)向自動化，公司正在大量招聘職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人員據(jù)武漢日夜負(fù)責(zé)人介紹，這些職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生不僅擁有職業(yè)技能，而且對新業(yè)態(tài)更加開放，能夠快速適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐未來我們會對他們進(jìn)行培訓(xùn)，為他們制定自動化生產(chǎn)線管理方向的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1元決定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成效。

在曾誠看來，在管理方面，企業(yè)應(yīng)該將過去自上而下的管理模式改為自下而上，建立良性的反饋機(jī)制，讓日日夜夜都在武漢，誰能聽到槍聲，誰就做決定，給員工更多的自主權(quán)。

相比員工，曾誠更強(qiáng)調(diào)1元人才在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵作用數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功和速度，與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的‘1元陣地’是誰，與企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的和實現(xiàn)步驟是否足夠清醒密切相關(guān)

所以，公司高層是推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功和進(jìn)展，很大程度上取決于公司高層對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解和決心，同時，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也離不開公司高層的推動公司高層首先要對未來數(shù)字化轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)邏輯和業(yè)務(wù)場景有一個清晰的認(rèn)識，從而進(jìn)行整體規(guī)劃和戰(zhàn)略落地曾誠告訴記者，不僅如此，能夠推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)字化人才，不僅需要懂技術(shù)，懂業(yè)務(wù)，還需要CEO的戰(zhàn)略指導(dǎo)能力和CIO或CTO的戰(zhàn)略落地能力所以‘1元職位’往往不是CTO或CIO，而是企業(yè)的董事長或CEO

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