，為了將更多人工智能領域的技能人才拉入麾下，像 Facebook 母公司 Meta 和 Salesforce 等大科技公司正在向他們解雇的員工伸出橄欖枝。然而，即便公司很主動，這些被裁員工也會考慮是否要重返原來的崗位。

哈佛商學院研究裁員問題的管理實踐教授桑德拉?撒切爾，表示，如果公司處理裁員問題得當，以前的員工可能會考慮再次就業。她說:“如果你想讓我回來，就要給我重視。”盡管如此，許多前員工仍然關心如何在公司重建自己的職業生涯，而不僅僅是眼下的情況。

今年年初，許多硅谷的大公司紛紛表示，他們前兩年招聘了太多員工，隨即開始裁員。根據科技行業招聘平臺 Trueup.io 的數據，今年以來，各個科技公司已經裁掉了約 35 萬名員工，其中 1 月份達到了裁員高峰。

在今年年初裁員 10% 后，云軟件公司 Salesforce 計劃再招聘約 3000 名員工。Salesforce 預計將招聘銷售、工程和數據云產品團隊等領域的員工，并表示招募新員工主要為的是發展公司的人工智能業務，從而吸引更多投資。

Salesforce 首席執行官馬克?貝尼奧夫呼吁那些在其他地方工作的老員工考慮回來工作。最近公司舉辦了一場旨在吸引老員工重返崗位的校友日活動，向大約 50 名前高管分發了穿有“回旋鏢”襯衫的毛絨玩具。

然而，對于曾被解雇的員工來說，他們可能對 Salesforce 處理離職的方式仍心存不滿。一些員工批評了公司傳達裁員信息的方式，認為裁員與 Salesforce 建立的企業文化背道而馳。多年來，貝尼奧夫等高管一直鼓勵員工將同事和公司視為家人。

Salesforce 表示，今年早些時候，他們將更加關注盈利能力和效率，以應對激進投資者對業務增長和利潤率的壓力。這似乎意味著專注盈利性將超過公司的“家人”哲學。

撒切爾表示，對于一些老員工來說，公司了解你，而你也了解公司，這可能意味著值得考慮回歸。

她說，考慮回到原來公司的員工可能會問自己一些問題:我為什么會被解雇？現在為什么你們需要我？我為什么要再次相信你們？

在許多情況下，做出決定可能并不容易。對于一些員工來說，重新建立對公司的信任將是一項艱巨的任務。

撒切爾說:“我可能會重新審視這家公司，從根本上不再完全信任它。”

今年 7 月下旬，社交平臺 Reddit 上的一位用戶詢問自己是否應該回到原來的公司。該用戶曾被公司解雇，但幾周后公司改變主意，為他提供了另一個部門的管理職位。

該用戶已經開始了一份薪酬較低的新工作，面臨兩難選擇。他寫道:“公司不久前解雇了我，所以我顯然對此心存疑慮。”其他網友給出了不同的建議，有些人建議回去，有些人建議繼續尋找，還有些人建議要求更高的報酬才回去。

對于酒店等行業的員工來說，這種不穩定的雇傭態度并不陌生。例如，在疫情初期，許多餐館員工被解雇，當解封后，雇主爭相招聘以填補職位空缺，因為員工也想得到更好的工作條件。

現在輪到科技行業的員工了。一些人可能會要求更高的薪酬，而另一些人可能會認為科技公司無法避免進行大規模裁員。然而，在 Trueup.io 等招聘平臺上，工作的穩定性仍然是一個主要考慮因素。人們不僅考慮亞馬遜或 Meta 等知名公司的招聘信息，還考慮崗位空缺與公司開始裁員之間的天數。

強勁的市場需求可能會吸引一些員工回歸。總體而言，各大科技公司對具備人工智能技能的人才需求旺盛。LinkedIn 的一位發言人表示，提及人工智能技術的英語招聘信息數量比 2022 年 11 月 ChatGPT 首次上線時增加了 21 倍。

撒切爾表示，決定回到老公司的員工可能會想了解公司的戰略，以避免再次被裁。她說，即使最終選擇回歸的被裁員工也可能對公司有不同的看法。撒切爾說:“這對人們的安全感產生持久影響，動搖了他們的假設:即便我表現出色，也未必能保住工作。”

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