隨著2021年即將收官，各大機構的年終獎成為當下的熱門話題！

今日，“有量化私募發了5000萬元的年終獎”的消息在金融圈刷屏，讓人羨慕不已。

對此，券商中國記者采訪了多家量化頭部私募，他們表示有人能拿到5000萬元不奇怪。假設，私募有500億規模，一年給客戶20%收益率，按2+20%的收費結構，能收到30億利潤。一個公司若100人，人均創收3000萬，其中核心員工拿到5000萬就不奇怪了。

不過，南方一家百億私募告訴記者，“能拿到這個錢的，應該都是合伙人級別，或者核心PM”。多家頭部量化也表示，目前還沒發年終獎，甚至還沒開始計算。

年終獎5000萬？頭部機構:不奇怪

近日，一位博主在社交媒體上發帖稱:“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震蕩市中，模型的確優于人腦。”“當你還在一級市場為‘年薪百萬’而努力的時候，二級從業者趕上一個大年，就可以直接退休了。”

又是“別人家”的年終獎讓人酸了。有網友表示，“多好啊，快去啊，簡直就是優秀年輕人的夢想。”

對此，券商中國記者采訪了多家量化頭部私募，他們表示有人能拿到5000萬元不奇怪。

“假設，私募有500億規模，一年給客戶20%收益率，按2+20%的收費結構，能收到30億利潤。一個公司若100人，人均創收3000萬，其中核心員工拿到5000萬就不奇怪了。”有頭部量化相關負責人表示。

不過，該頭部量化也表示，他們家年終獎還沒發，還沒開始計算年終獎。

南方一家百億私募告訴記者，“能拿到這個錢的，應該都是合伙人級別，或者核心PM”。

核心PM某種意義上也與合伙人類似，主要是投資組合經理，類似團隊負責人，基金經理等，比如鳴石屬于PM制，有10個PM。

該負責人告訴記者，即使是今年量化的大年，人均創收超過3000萬元，但普通投研類的員工年終獎也不會超過1000萬，但幾百萬應該問題不大。

不過，私募還是看行情吃飯，只有做出業績，年底才能收獲豐厚的年終獎。同時，有行業人士表示，量化私募雖然賺錢，但是交易費用、支付的稅費其實占了一大部分，若業績做不到5%以上，一年可能就白辛苦了。

私募排排網基金經理胡泊表示，量化策略因為風險可控、收益穩健等特點，在國內得到了快速的發展，獲得了投資者和銷售機構的廣泛認可，從而導致越來越多的機構開始開發量化策略。

“而量化策略的競爭往往是人才和硬件的競爭，國內量化策略起步比較晚，因此量化方面的人才儲備不足，在量化人才需求大幅增長的情況下，造成了量化人才難求的局面，優秀的量化人才自然遭到了眾多機構的瘋搶，身價自然就水漲船高。”胡泊說。

26家百億量化平均業績超20%，鳴石將發近億元獎金

受益于結構化的行情，尤其是中證500大幅跑贏滬深300，今年量化私募的業績十分亮眼，尤其對比主觀多頭私募。

私募排排網數據顯示，截至12月10日的數據，百億私募共有101家，其中百億量化私募有26家，數量占比25.74%。百億量化今年以來平均收益高達21%，并且全部百億量化私募年內均實現正收益。

自9月下旬以來，量化私募遭遇持續回撤，11月超額收益回歸，26家百億量化私募11月平均收益1.72%，單月最高收益接近5%。

其中，鳴石、聚寬、金戈量銳等百億量化私募不僅今年前11個月的業績居前領跑，11月份也有不錯的表現。百億量化私募的第一名依舊是鳴石投資，年內收益超過40%，再度蟬聯量化私募冠軍。

據悉，鳴石投資將發近億元獎金。鳴石投資與核心投研人員簽訂了為期3年的鎖定合同，并于近期發放了特別激勵。據了解，這份激勵獎金的總金額近億元。不過這個獎金是發給策略人員的，尤其是核心策略人員，前提是要簽3年鎖定合同，獎金也不是一次性的，而是分三年發。

值得注意的是，在量化大年的背景下，有行業人士估計，部分頭部量化私募的凈利潤或超過10億元，甚至達到20億元以上。

以A股上市公司為例，2020年度，4656家A股上市公司中僅279家公司的凈利潤超過20億元，525家上市公司凈利潤超過10億元，可見量化私募的賺錢能力。

而相比之下，一家量化私募的員工總數僅幾十人，最多一百人，所以有核心員工發5000萬的年終獎亦不奇怪了。

責編:戰術恒

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