最卷招聘現場:83%的崗位要求博士，200多名碩博排隊求職

12月7日，陳輝特意從澳門趕來東莞。

他是江西人，也是明年即將從澳門大學畢業的博士生。提前一天趕來，是為了準時參加一場重要活動——東莞在12月8日舉辦的高層次人才交流洽談會。

這是東莞連續第7年舉辦高層次人才交流洽談會。洽談會上，像陳輝一樣的博士不少。時代周報記者在現場發現，即便是站在學歷金字塔的尖端，博士們依然要早起趕去排隊——用人單位提供的543個崗位，要求博士學歷的占83%，光是從全國投遞的簡歷超過500份。

“這里離廣州、深圳很近，發展潛力挺大的。”陳輝對時代周報記者說，他這次就是沖著東莞高校來的，希望能夠順利留下。

東莞的發展潛力確實不小。

在2021年東莞人才活動周開幕式上，東莞市委書記、市人大常委會主任肖亞非透露，今年前三季度，東莞實現地區生產總值7694.62億元，預計今年將成為全國第15個擁有萬億GDP、千萬人口的“雙萬”城市。

新的起點，也有新的挑戰。

產業結構、發展模式和發展動力發生深刻變革，高質量發展對產業的發展要求越來越高。在此背景下，東莞更注重產業的前沿發展、高端發展、融合發展、提質發展和綠色發展。為此，東莞需要不斷吸納人才，為此提供智力支撐。

“對人才的渴望，是東莞危機感的體現。”中山大學嶺南學院經濟系教授林江向時代周報記者分析，在經濟總量達到萬億后，東莞仍需要更高質量發展。

最卷招聘在東莞

在東莞，博士求職是要排隊的。

12月8日，時代周報記者在洽談會現場看到，博士手持簡歷，排著隊等待面試。攤位前的椅子幾乎都沒有空閑過，一個人剛面完試起身，后面人就接上。

今年洽談會在以往基礎上聚焦重點實驗室、重點科研平臺、重點高校和重點企業的用人需求，如中國散裂中子源科學中心、松山湖材料實驗室、東莞理工學院、大灣區大學、東莞中鎵半導體科技有限公司等。

來自南方科技大學的王惠和陳輝排在同一條隊伍里。“主要是看中了東莞距離廣州、深圳很近，但生活成本低的優勢。”除了奔向高校，她還想看看有沒有機會去東莞的研究院。

“東莞以前多是勞動密集型產業，現在對半導體、生物、材料這些高新技術產業投入力度大。”城市的這番轉變，讓來自山西的博士劉琳愿意進莞來，“我是研究材料的，東莞的產業發展方向更適合我”。

事實上，越來越多高層次人才愿意來到東莞。數據顯示，截至2020年底，東莞人才總量達258.4萬人，高層次人才18.3萬人；自2013年以來，年均增長率分別為9.7%和7.31%。

這是東莞用真金白銀，大手筆招攬人才的成果。

時代周報記者在洽談會現場留意到，無論是研究院、高校，還是企業，對博士學歷要求的工作崗位，開出年薪在30—40萬元不等，個別崗位年薪最高達到100萬元。“東莞這邊給的薪資是高于全國平均水平。”劉琳直言，來東莞之前對比過許多城市，東莞薪資的吸引力確實不低。

東莞連續第7年舉辦高層次人才交流洽談會 時代周報記者 劉文杰/攝

用人單位舍得花錢，東莞亦如此。

根據東莞最新出臺的特色人才政策，對人才放開了年齡、戶籍、國籍、來莞時間的限制，補助力度也顯著加大，如購房補貼從原來最高250萬元提高至1000萬元；提高健康體檢服務費用，從原來每人每年最高2500元提高至10000元；各類引進人才對應的獎勵分別提高5—10萬元。

據了解，前來參加現場洽談的碩博超200人，包括來自北京大學、中國科學技術大學等120多家高等院校。現場達成國內博士人才求職意向約401人次，研發人才273人次，占比68%，科技和博士后項目60個。

人才隊伍“頂天立地”

最卷招聘會出現在東莞，并不稀奇——這畢竟是一座新晉的萬億城市。

東莞5年前定下的目標，終于要實現了。如今，東莞躋身萬億俱樂部，是對城市發展水平、綜合經濟實力、國際競爭能力、科技創新能力、交通通達能力等多方面認可。

萬億城市的背面，是新的挑戰。縱觀廣東省內三座GDP萬億城市，以“創新”為名提出建設目標——廣州提出打造科技創新軸，建設樞紐之城和創新之城；深圳要建設具有全球影響力的科技和創業創新高地；佛山則是要建設面向全球的國家制造業創新中心。

東莞壓力不小。近年，東莞不斷推進制造向智造轉型，布局高端新型電子信息、云計算與大數據、新能源汽車、新材料、生物醫藥等技術領域。2021年東莞政府工作報告提到，東莞制造的產業能級需要加力提升，工業生產以中間產品為主、附加值相對較低，戰略性新興產業、生產性服務業等新動能亟須加快培育。

“萬億GDP是總量概念，和經濟效益好不好是兩回事，跟經濟發展質量也沒有太大關系。”林江分析，東莞想要高質量發展，依然面臨擴大內需的挑戰。他認為，東莞許多企業依然處于產業鏈中下游，容易受上游制約。

林江認為，高層次人才是關鍵。“從研發、設計，再到為研發設計提供金融服務、法律咨詢等，都需要高層次人才支撐。東莞需要集聚一批既了解市場、技術，也能實現國內市場、技術對接的人才。”

“今天的東莞比歷史上任何時期都更加渴求人才。”肖亞非在人才活動周開幕上發出了引才的吶喊。東莞清楚知道，持續引進高層次研發人才，將為東莞科技創新+先進制造的發展提供人才要素支撐。

作為廣東第三個人才超千萬的城市，東莞有明顯人口優勢，但要將其轉化為人才優勢，還需要東莞助力。

目前，東莞出臺全國首個地級市的研發人才專項政策，提出要“頂天立地”建人才隊伍。既要國際流的科學家，也要深耕企業的工程師；既要剛走出校園的畢業生，也要扎根東莞多年的技能人才。

從2022年開始，東莞計劃用三年時間，引進10個國際領先、國內一流的前沿技術團隊；選拔200名博士研究生專業人才進入學校、醫院、科研單位以及重點民營企業等；引進和培養1000名重點行業領域的領軍人才；引進培養3萬名碩士以上學歷和中級以上職稱的創新創業人才、50萬名大學本科生人才進入社會各領域；推動100萬人提升學歷技能素質。

“未來，在松山湖畔偶遇世界級的科學家，將不會是意外。”當中國散裂中子源在東莞建成時，中國科學院院士陳和生曾作出這樣的預言。

鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。