最近幾天，長沙銀行面向全國公開選聘行長的消息引起業內關注。

根據消息顯示，這是該行時隔7年再次面向社會公開選聘高管，且選聘范圍也有所擴大可是，在多數業內人士看來，如銀行行長，董事長等職位的變化多數還是采取內部升調，或者銀行間調動等形式，公開選聘現象并不普遍

高管人選錨定向外

從此次公開選聘范圍來看，相對于該行2014年選聘的范圍有所擴大，此前為擬面向湖南省范圍來競爭選拔行長1名，最終彼時任長沙銀行黨委委員，副行長的趙小中在競聘中脫穎而出。

事實上，對銀行來講，公開選聘行長，副行長等高管人才，長沙銀行并非首例例如，衡水銀行曾在不久前面向社會公開選聘總行高管兩名，分別為行長和主管公司業務條線的副行長此外，作為上市銀行的渤海銀行，也于去年面向社會公開選聘該行行長，5名副行長

據記者觀察，從多數銀行對選聘行長的要求來看，主要包括以下幾點:首先，年齡上限不超過55歲例如長沙銀行要求，競選人員年齡不得超過51歲，渤海銀行要求競選行長不能超過53歲，特別優秀可放寬至55歲，競選副行長不得超過50歲，優秀可放寬至52歲

在履職經歷方面，普遍要求行長，副行長具有8年以上金融工作經驗，或從事相關經濟工作12年以上此外，部分銀行還給出更為具體的履職要求

長沙銀行公告稱，要求競選人員具有累計擔任國有銀行，郵儲銀行省級分行主要業務部門正職，地市級分行行長，股份制銀行主要業務部門正職，一級分行行長，或在2021年末資產總額5000億元左右的城商行總行高級管理人員及以上職務3年以上等具體條件。

整體來看，雖然多數銀行并沒有給出詳細的薪酬信息，但據《國際金融報》記者查閱獵聘網信息來看，多數股份行對一線城市的一級支行行長待遇為年薪108—162萬元，二線城市的一級支行行長待遇為年薪72—144萬元為招攬人才，個別中小銀行，民營銀行提供的待遇更高

能否成為未來趨勢

事實上，銀行高管變動一直以來深受行業和市場關注據記者了解，從過往經驗來看，多數銀行的行長，董事長等職位變化更迭，多數采取行內升調，或者銀行間高管相互輸送等方式

對于此番銀行采取公開選聘的形式，中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林對《國際金融報》記者表示:這種面向社會公眾采取的公開選拔，確實是并不多見的。

盤和林認為，是否決定采取公開選聘銀行行長等高管可能要根據選拔訴求來看比如，如果當前銀行非常重視人才附帶的資源，選拔便能夠吸引更為具有金融資源的行長加盟

雖然是一種提升業績的思路，但算不得普遍盤和林指出，對銀行而言，對行長的要求并非僅限于資源，如果需要銀行行長協同多個部門協作，還是從內部選拔比較合適，畢竟需要具有行內的人脈關系公開選拔增多，可能客觀表明銀行在逐步以業績為主導經營

冰鑒科技高級研究員王詩強認為，雖然銀行從內部晉升的高管更注重風險，但相對在創新上會略有不足，特別是對于很多中小銀行而言，由于最近幾年來互聯網金融科技巨頭的沖擊，面臨客戶流失嚴重，收入增長緩慢等問題，部分銀行也寄希望于外部招聘人才，從而帶來業務創新。財達證券日前公開掛出招聘公告，招聘公司層面副總經理3名，包括分管資產管理業務1名，分管投資銀行業務1名，分管經紀業務1名。

公開資料顯示，長沙銀行成立于1997年5月25日，2018年9月26日在上海證券交易所主板上市，是湖南省首家上市銀行，也是湖南最大的法人金融企業，下轄包括廣州分行在內的30家分行，營業網點和服務網絡輻射湘粵兩地。。

從長沙銀行業績數據來看，2021年前三季度，長沙銀行實現營收156.91億元，同比增長19.68%，歸屬于母公司股東的凈利潤為50.40億元，同比增長18.64%，基本每股收益1.32元，同比增長6.45%截至2021年9月末，該行的不良貸款率為1.20%

對于公開選聘高管能否成為主導模式，盤和林認為，未來內部培養機制依然會是銀行選擇提拔高管的主流采取內部培養可使人才更加可靠，此外也可以起到穩定人心，防止人才流失的作用，并且長期穩定的人才隊伍，對于銀行提升協同效率是有意義的

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