“我今年的意向擇業(yè)方向主要還是集中在珠三角，這里的生物藥分析相關(guān)工作發(fā)展前景好。”近日，在粵港澳大灣區(qū)青年科技人才系列對(duì)接會(huì)上，中山大學(xué)藥物分析專業(yè)博士研究生孫依晨告訴南方財(cái)經(jīng)全媒體記者，“我的選擇主要還是考慮發(fā)展平臺(tái)，珠三角地區(qū)化學(xué)藥和生物藥企業(yè)比較多，可供選擇的博士后研究平臺(tái)也相對(duì)較多。”

這場(chǎng)由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳舉辦的“粵好服務(wù)·粵聚人才”粵港澳大灣區(qū)青年科技人才系列對(duì)接會(huì)——生物醫(yī)藥專場(chǎng)讓很多招聘單位“超出預(yù)期”，活動(dòng)當(dāng)天，443人在3個(gè)多小時(shí)內(nèi)陸續(xù)涌入會(huì)場(chǎng)，其中331人次初步達(dá)成就業(yè)意向。

“超出預(yù)期”的對(duì)接會(huì)是廣東青年科技人才活躍度的一個(gè)縮影。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳公布數(shù)據(jù)顯示，5年來，廣東省博士后進(jìn)站規(guī)模迅速擴(kuò)大，年均增長(zhǎng)率在19%以上，每年新增人數(shù)穩(wěn)居全國(guó)第一。其中，2022年廣東省已累計(jì)招收博士后4萬余人，約占全國(guó)1/7。

青年科技人才何以集聚廣東？南方財(cái)經(jīng)全媒體記者走訪發(fā)現(xiàn)，不僅在薪酬待遇上增加競(jìng)爭(zhēng)力，廣東還在青年科技人才引入機(jī)制上做出諸多探索，進(jìn)一步突破科技人才“落戶”高校、企業(yè)的制度壁壘，加速推動(dòng)全省人口結(jié)構(gòu)從人口紅利邁向人才紅利拐點(diǎn)。

“價(jià)值百萬”的青年科技人才

“我們今天已經(jīng)收到了近30份簡(jiǎn)歷。”對(duì)接會(huì)開始不久，廣東暨安特博生物科技有限公司行政人事專員許曉琳就向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者表示，“今年計(jì)劃招聘2-3名研發(fā)博士后，綜合稅前年薪50萬起，其間所取得的科研成果如能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，也將按貢獻(xiàn)予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。”

在對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，和暨安特博一樣求賢若渴的企事業(yè)單位共有66家，包括9家重點(diǎn)科研院所、10家知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以及34家上市企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

值得注意的是，博士后科研工作站等單位占比超過60%，面向碩博人才的崗位共1287個(gè)，占比達(dá)到95%，崗位年薪普遍在30萬元以上，最高達(dá)130萬元。

廣東凱普生物科技股份有限公司此次帶來了多個(gè)研發(fā)類、市場(chǎng)類等崗位，并對(duì)博士后科研人員開出“最高可享受130萬補(bǔ)貼”的大手筆福利待遇。

香港科技大學(xué)博士后研究人員管理辦公室的工作人員也向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者表示，目前學(xué)校在站博士后研究人員薪酬待遇主要由兩部分構(gòu)成，包括由學(xué)校導(dǎo)師發(fā)放的2年20萬-48萬元不等的生活補(bǔ)貼和地區(qū)各級(jí)政府發(fā)放的配套補(bǔ)助。

廣州市明確，為符合條件的市屬單位博士后人員給予一次性20萬元科研資助、每年18萬元生活補(bǔ)貼，以及30萬元安家費(fèi)等3項(xiàng)資助。“學(xué)校及政府兩類補(bǔ)貼疊加，我們給到博士后科研人員的待遇是非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的。”該負(fù)責(zé)人直言。

在百萬年薪的背后，是社會(huì)期待青年科技人才創(chuàng)造出的更高價(jià)值。

“以菁英時(shí)代旗下醫(yī)療板塊的等離子刀等核心產(chǎn)品為例，在刀頭研發(fā)迭代等領(lǐng)域，專研金屬材料或陶瓷涂層的博士后研究人員，能夠支撐我們產(chǎn)品研發(fā)水平持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力，支持企業(yè)技術(shù)不落后甚至是領(lǐng)先于市場(chǎng)。”深圳菁英時(shí)代基金管理股份有限公司人事負(fù)責(zé)人郝經(jīng)理向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者表示，許多博士后研究人員在站期間就能夠通過技術(shù)或模式創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造高經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

在對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)青年科技人才需求較大的多是強(qiáng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企事業(yè)單位。隨著廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)走入深水區(qū)，大量企業(yè)正著力抓住機(jī)遇向全球價(jià)值鏈上游躍升，也對(duì)人才紅利的充分釋放提出更高需求。

適應(yīng)人才供需變化趨勢(shì)，2023年以來，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳也已陸續(xù)舉辦第一屆粵港澳大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以及粵港澳大灣區(qū)青年科技人才對(duì)接會(huì)等系列活動(dòng)，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，力圖推動(dòng)產(chǎn)業(yè)與人才在“春招”黃金期實(shí)現(xiàn)深度融合。

全國(guó)1/7博士后涌入廣東

在火熱的對(duì)接會(huì)背后，廣東全省博士后進(jìn)站規(guī)模已連續(xù)五年保持正增長(zhǎng)，年均增長(zhǎng)率達(dá)到19%以上，每年新增人數(shù)穩(wěn)居全國(guó)第一。2022年，廣東省共招收博士后4519人，在站博士后超1.2萬人，累計(jì)招收博士后4萬余人，約占全國(guó)1/7。

青年科技人才何以集聚廣東？南方財(cái)經(jīng)全媒體記者觀察發(fā)現(xiàn)，除頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇外，粵港澳三地聯(lián)通的科研平臺(tái)和各地探索創(chuàng)新的引才機(jī)制都是“人才密碼”的其中一環(huán)。

“學(xué)校影響力、科研條件、薪資待遇等都是影響青年科技人才擇業(yè)的重要因素。”香港科技大學(xué)生命科學(xué)與生物醫(yī)藥工程學(xué)域行政科員譚老師告訴南方財(cái)經(jīng)全媒體記者，聯(lián)通粵港兩地的科研平臺(tái)進(jìn)一步提升學(xué)校對(duì)科研人才的吸引力，“在‘港科大一體、雙校互補(bǔ)’原則下，粵港兩地學(xué)校可以在教學(xué)課程、導(dǎo)師資源包括實(shí)驗(yàn)室設(shè)備等方面實(shí)現(xiàn)資源共享。”

此外，廣東還在青年科技人才引入機(jī)制上做出一些創(chuàng)新探索。

香港科技大學(xué)博士后研究人員管理辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人就向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者表示，由于學(xué)校尚處于初期起步階段，還不具備獨(dú)立招收博士后的資質(zhì)，因此香港科技大學(xué)目前是與廣州南沙資訊科技園博士后科研工作站合作，通過聯(lián)合培養(yǎng)模式招收博士后研究人員。

“隨著南沙各項(xiàng)新政策落地，大量企事業(yè)單位進(jìn)駐，各類投資項(xiàng)目也發(fā)展迅猛，在這個(gè)過程中就需要大量的人才，特別是高端人才。但部分單位可能暫時(shí)不具備博士后建站條件，我們相當(dāng)于為他們提供了一個(gè)招收博士后科研人才的樞紐和渠道。”廣州南沙資訊科技園博士后科研工作站主任、執(zhí)行秘書長(zhǎng)林津向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者介紹。

就像一座聯(lián)通青年科技人才與企事業(yè)單位的“橋梁”，林津表示，作為具有獨(dú)立招收資質(zhì)的企業(yè)博士后科研工作站，截至2022年12月，工作站已累計(jì)為南沙多家單位招收超過150名博士后研究人員，研究領(lǐng)域涉及材料科學(xué)、信息技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)等多個(gè)學(xué)科，專利受理/授權(quán)超350件，獲國(guó)家、省級(jí)科技項(xiàng)目立項(xiàng)超160項(xiàng)。

在深圳，2018年獲批“國(guó)家博士后科研工作站”資質(zhì)的菁英時(shí)代也是全國(guó)首家擁有此資格的私募機(jī)構(gòu)。

“我們是從博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地一步步升級(jí)到博士后科研工作站的，其間省市各級(jí)政府部門提供的設(shè)站指引和補(bǔ)貼，也是有效地幫助我們企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大對(duì)高水平科研人才的吸引力。”郝經(jīng)理直言，依托成功獲批的博士后載體資質(zhì)，目前菁英時(shí)代招聘博士學(xué)歷工作人員占比已達(dá)1/3。

而把目光放遠(yuǎn)至全廣東，可用于承接博士后研究人員的載體還有數(shù)千個(gè)。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳公布數(shù)據(jù)顯示，廣東全省建成博士后科研平臺(tái)已達(dá)1267家、博士工作站達(dá)1083家。

隨著廣東的人口增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展都逐步走向轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵十字路口，這批青年科技人才的加入，也將推動(dòng)廣東從人口紅利時(shí)代轉(zhuǎn)向人才紅利時(shí)代。

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