田麗實(shí)業(yè)的員工持股計(jì)劃0元引人關(guān)注9月16日晚間,公司回復(fù)深交所,說明業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)和受讓價(jià)格的選取原因
公司層面的員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)只包括產(chǎn)能,即2024年底鋰化工產(chǎn)品總產(chǎn)能達(dá)到9萬噸碳酸鋰天齊鋰業(yè)解釋了對(duì)行業(yè)周期性和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的考慮田麗表示,鋰產(chǎn)品價(jià)格具有明顯的周期性,自2020年底以來一直處于持續(xù)上漲階段據(jù)此,公司認(rèn)為收入或利潤(rùn)指標(biāo)存在諸多不可控因素,生產(chǎn)率指標(biāo)不會(huì)受到市場(chǎng)變化的直接影響,而且目前市場(chǎng)還存在供應(yīng)缺口,產(chǎn)能的提升可以帶來實(shí)際的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)
2021年產(chǎn)量方面,天齊鋰業(yè)已成為全球第四大,亞洲第二大鋰化合物生產(chǎn)商,市場(chǎng)份額分別為7%和12%公司表示,從歷史經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來看,即使在鋰產(chǎn)品價(jià)格下行期間,公司仍能保持鋰化工產(chǎn)品明顯優(yōu)越的毛利率提高鋰化產(chǎn)品的產(chǎn)能指標(biāo),對(duì)公司提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)具有重要的戰(zhàn)略意義除了公司層面,員工持股計(jì)劃還包括個(gè)人績(jī)效和薪酬考核田麗表示,公司將根據(jù)個(gè)人在2022年至2024年三年內(nèi)的平均表現(xiàn)解鎖比例,還設(shè)置了三年的鎖定期
對(duì)于0元/股的轉(zhuǎn)讓價(jià)格,天齊鋰業(yè)解釋稱,該價(jià)格符合規(guī)定和審核程序,意向參與人多為與公司共同發(fā)展的骨干員工這個(gè)計(jì)劃是對(duì)這些員工工作努力和貢獻(xiàn)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),有利于防止人才流失公司通過員工持股計(jì)劃,將現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)這種相對(duì)靜態(tài)的薪酬包結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎唐诤椭虚L(zhǎng)期薪酬模式,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性田麗還表示,在分配總控股份額時(shí),公司采取了向中層和基層員工傾斜的策略高級(jí)管理人員持有的份額約占5.37%,其余主要由中層和基層員工持有
田麗在8月30日披露了員工持股計(jì)劃草案,計(jì)劃股份上限為2億元專用賬戶內(nèi)的股份由受讓公司以0元/股回購(gòu),涵蓋公司及控股子公司董,核心業(yè)務(wù)及技術(shù)人員,總?cè)藬?shù)不超過240人按照天齊鋰業(yè)截至2021年底員工人數(shù)計(jì)算,本次持股計(jì)劃覆蓋率約為13.5%同時(shí),天齊鋰業(yè)推出股份回購(gòu)計(jì)劃,將斥資1.36億元至2億元回購(gòu)股份,用于員工持股計(jì)劃,回購(gòu)價(jià)格不超過150元/股
受益于新能源汽車的強(qiáng)勁需求,鋰資源方獲利豐厚財(cái)報(bào)顯示,天齊鋰業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入142.96億元,同比增長(zhǎng)約508%,凈利潤(rùn)103.28億元,同比增長(zhǎng)約119倍,鋰化合物毛利率達(dá)到87.54%目前產(chǎn)業(yè)鏈供需錯(cuò)配依然存在,碳酸鋰價(jià)格近期再次站上50萬元/噸關(guān)口
對(duì)于快速擴(kuò)張的天齊鋰業(yè)來說,實(shí)現(xiàn)上述產(chǎn)能考量并不困難公司管理層在半年度業(yè)績(jī)說明會(huì)上表示,公司目前鋰化合物及衍生物的已建產(chǎn)能為6.88萬噸/年,未來規(guī)劃產(chǎn)能為11.48萬噸/年
此前,比亞迪,科倫藥業(yè),富光股份,世紀(jì)華通等都出臺(tái)了零元購(gòu)員工持股計(jì)劃比如比亞迪今年4月推出員工持股計(jì)劃,員工不超過1.2萬人受讓價(jià)格為0元/股,2022年至2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度為業(yè)績(jī)考核年度考核指標(biāo)分別為營(yíng)收增長(zhǎng)率不低于30%,30%,20%
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