保險行業迎來高管密集調整今年以來，至少有20家保險公司更換了董事長或總經理

新老交替，改革轉型是保險公司高管集中變動的主要原因業內人士認為，當前保險行業面臨復雜的內外部環境，如何準確把握行業變革的時代脈搏，走出一條高質量發展的新路，將考驗每一位繼任者

密集保險業換帥送將

據上海證券報統計，今年以來，上市險企中，平安，PICC，CPIC三大險企總部及子公司均出現人事變動。

6月，平安產險公司總經理施良勛被批準任命，PICC集團黨委委員，副總裁肖建友兼任PICC人壽黨委書記，執行董事，總裁，不再擔任PICC人壽董事長此前，中國平安人壽保險公司董事長楊錚，太平財險董事長尹兆軍，平安資產管理董事長黃勇具備高管任職資格

高管的快速更迭反映了保險行業面臨的壓力其中，中小保險公司面臨的壓力更大，高管變更更為頻繁東海航運保險，華泰保險，和諧健康等保險公司的董事長，總經理職位今年均有變動

大公司內部選拔人才，中小公司外部選拔人才一般來說，大公司都有完善的人才培養體系，大部分新高管都是從內部選拔的施良勛，楊錚和黃勇已經在中國努力工作了很多年中小公司正在辭舊迎新，從外部吸引人才和諧健康董事長趙建新和總經理沈哲祥分別來自長城人壽和復星聯合健康

業內人士表示，目前，保險業正在經歷內部改革轉型的陣痛，面臨疫情的沖擊對于這些新上任的保險公司高管來說，如何在行業轉型過程中脫穎而出，考驗著他們的管理能力

70后高管走上舞臺

金融行業向來看重職業經驗，尤其是核心管理崗位此次變動后，一些履歷豐富的70后險企進入核心管理層，如海寶人壽董事長趙淑華，永安財險董事長常磊，同方環球人壽總經理朱慶國等

上海某高校保險學教授表示，從基層成長起來的70后保險人，有著豐富的一線經驗和管理經驗越來越多的70后保險人成為保險公司高管是保險業發展的必然趨勢此外，70后保險人的子女多為90后他們可以直接了解年輕人對保險的需求，或許會給行業的發展帶來新的視角

董事長和總經理的密集變動會對保險公司的經營產生多大影響首都經濟貿易大學保險系副主任李文忠表示，不同的保險公司受影響程度不同，此外，不同的高管對公司內部管理要求，市場判斷和經營策略選擇往往各有側重高管變動過于頻繁，導致公司發展戰略難以確定，管理風格搖擺不定

面對行業變革的挑戰。

目前保險行業面臨著復雜的內外部環境，接任者將首次面臨行業變革帶來的挑戰。

作為中國人壽和新華人壽上市保險公司的元老，豐丸在今年3月提出中國壽險業將進入第四次發展浪潮如果說前三波是‘市場融資需求導向+公司追求資產規模導向’推動了行業的發展，那么第四波行業發展將在服務國家社會保障體系的大局下，提供補充保障服務，滿足大眾對養老和健康保障的需求豐丸總結道

職能的變化帶來了保險供給的變化豐丸認為，過去在大理財的環境下，大眾有保值增值的需求，對金融產品的接受度較高，產品的銷售也比較單一如今在保障制度改革的大環境下，保險公司必須提供養老，健康等純保障產品人們對保障型產品的需求是多樣的，代理人應該有更專業的銷售技巧保險公司應該更多地了解客戶的需求，提高產品設計能力和銷售人員的基本功

投資環境的變化也給保險公司的經營帶來了更大的挑戰最近幾年來，基金，債券，信托等領域出現信用風險，保險公司在非標領域的投資壓力很大在強監管和優質資產短缺的背景下，保險公司在投資端面臨的挑戰才剛剛開始顯現

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