日前，中建華能召開2021年年度股東大會(huì)，第五屆董事會(huì)第三次會(huì)議，監(jiān)事會(huì)，審議通過了2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，并完成了對(duì)首批激勵(lì)對(duì)象的授予。

中建環(huán)作為中建集團(tuán)進(jìn)入環(huán)保領(lǐng)域及其轉(zhuǎn)型升級(jí)的最前沿，能夠積極順應(yīng)國(guó)企公司制改革的浪潮，抓住注冊(cè)制改革的機(jī)遇，選擇第二類限制性股票作為激勵(lì)工具也是市場(chǎng)上首家采用第二類限制性股票的央企控股的創(chuàng)業(yè)板上市公司公司認(rèn)為，2021年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的有益嘗試

股權(quán)激勵(lì)有助于促進(jìn)專業(yè)化和創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展。

中建華能是2015年上市的創(chuàng)業(yè)板公司是一家以提供環(huán)境科技產(chǎn)品和解決方案為核心的科技型環(huán)保企業(yè)公司及子公司均為高新技術(shù)企業(yè)，其中中建華能及全資子公司江蘇華大為專業(yè)化創(chuàng)新型小巨人企業(yè)目前，公司擁有300多項(xiàng)專利，其中包括70項(xiàng)發(fā)明專利經(jīng)過多年的積累，公司形成了以技術(shù)平臺(tái)—產(chǎn)品線—產(chǎn)品為劃分的技術(shù)R&D體系，建立了以混凝分離，過濾分離，生化處理，液壓流體，熱交換，離心分離為基礎(chǔ)的六大技術(shù)平臺(tái)，逐步拓展為磁分離，磁沉淀，孔板柵，磁生化，離心脫水，污泥干化等九大產(chǎn)品線，近二十大類創(chuàng)新產(chǎn)品

目前，中建華能注冊(cè)資本6.76億元，擁有29家分公司，員工1400余人截至2021年末，公司總資產(chǎn)37.94億元，凈資產(chǎn)20.03億元，2021年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入14.61億元，凈利潤(rùn)1.8億元

結(jié)合中建集團(tuán)環(huán)保業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和中建環(huán)境能源優(yōu)勢(shì)，公司逐步明確了以先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品為核心的環(huán)境解決方案服務(wù)商的戰(zhàn)略定位，并以此為基礎(chǔ)制定了十四五規(guī)劃目前環(huán)保產(chǎn)業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，科技創(chuàng)新+精益生產(chǎn)成為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要驅(qū)動(dòng)力

公司擁有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，主要核心人員包括科研人員，工程技術(shù)人員，營(yíng)銷人員和管理人員等除了加強(qiáng)現(xiàn)有員工培訓(xùn)，公司還從外部引進(jìn)具有相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識(shí)和長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的人員，以提高公司的R&D，營(yíng)銷，管理和后臺(tái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)為不斷完善人才激勵(lì)和績(jī)效考核體系，根據(jù)市場(chǎng)和能力匹配薪酬福利，吸引和留住人才，探索改革路徑，完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是公司高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇

幫助實(shí)現(xiàn)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

據(jù)介紹，由于本次激勵(lì)計(jì)劃是中建華能并入中建集團(tuán)以來實(shí)施的首個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)規(guī)模控制在3%以內(nèi)，總授予規(guī)模為總股本的2.94%，共計(jì)1988萬股同時(shí)，公司還設(shè)置了一些預(yù)留權(quán)益，以吸引未來新的人才，并對(duì)潛在的激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考察和激勵(lì)

該激勵(lì)計(jì)劃首次授予共151人，包括6名高級(jí)管理人員和145名中層管理人員及關(guān)鍵員工激勵(lì)對(duì)象的范圍集中在技術(shù)研發(fā)，市場(chǎng)營(yíng)銷和制造部門的員工，核心員工的利益與股東和公司的利益緊密相連，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值傳遞

在考核機(jī)制方面，公司分別設(shè)定了授予和可行權(quán)階段的考核目標(biāo)在頒獎(jiǎng)階段，除了考核公司業(yè)績(jī)，還對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果提出要求在所有權(quán)階段，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略，保持現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力，公司根據(jù)歷史業(yè)績(jī)，行業(yè)發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，未來發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，經(jīng)過合理預(yù)測(cè)并兼顧激勵(lì)因素，選擇扣除母公司凈資產(chǎn)收益率，營(yíng)業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率和經(jīng)濟(jì)增加值改善值作為公司層面的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，且前兩項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)高于基準(zhǔn)企業(yè)的第75百分位考慮到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在諸多不確定因素，行業(yè)和企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段等，本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的考核指標(biāo)和目標(biāo)值具有全面性，前瞻性和挑戰(zhàn)性，將有助于提高公司的盈利能力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來更加高效和持久的回報(bào)

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