3月份是企業招聘高峰，各地春季招聘正火熱進行。近日，《證券日報》記者走訪廣東深圳人才招聘會時看到，現場人氣火熱，供需兩旺。其中，上市公司是招聘主力軍之一，比亞迪、佳都科技、證通電子、廣晟有色、格力電器、中國中車等眾多上市公司紛紛結合自身需求積極攬才，有的甚至開啟高薪“搶人”模式。

國家一級企業人力資源管理師、合肥金智人力資源服務有限公司總經理汪張明向記者表示:“今年春季招聘的一大特點是企業對高素質、高技能人才求賢若渴，所提供的崗位層次和要求較往年有所提高。同時，企業招聘需求側面反映出產業升級趨勢，為適應新質生產力發展需求，未來對中高端人才的需求量將會加大。”

展位前人頭攢動

3月8日，《證券日報》記者在深圳市福田區卓越中心中央大街舉行的“2024年春風行動現場招聘會”上看到，招聘企業覆蓋智能制造、跨境電商、信息技術、消費等多個領域，一些企業的展位前人頭攢動。

某科技企業相關負責人楊先生向記者表示:“公司因業務拓展，正在儲備一批技術人才。目前一些細分領域的高技術人才相對稀缺，相關崗位的薪資連續上調，這些人才也是行業內其他公司搶奪的重點。”

記者了解到，隨著人力資源和社會保障部等9部門啟動為期3個月的春風行動，廣東、湖南、陜西、安徽、浙江、江西等地的招聘活動已火熱展開，不僅線下招聘會人聲鼎沸，線上招聘也緊鑼密鼓。

根據人才解決方案提供商翰德人力資源有限公司的統計數據，今年春季招聘，企業端提供的職位數量穩步回升，相比去年年初，人工智能領域的職位數量上升了28%，其中，自然語言處理相關崗位的需求增長最為迅速，其次是機器學習和深度學習工程師崗位。智聯招聘近期發布的《2024年春招市場行業周報(第一期)》也顯示，今年春季招聘市場，工業自動化等高端制造行業招聘職位數同比增速亮眼，高新技術崗位持續“霸榜”高薪榜單。

中國信息協會常務理事朱克力在接受《證券日報》記者采訪時表示:“制造業、人工智能行業一批中高端崗位對人才的需求較大，無疑體現出當前經濟發展的一些重要趨勢。制造業正從傳統的勞動密集型向技術密集型轉變，對研發設計人員等高素質人才的需求日益旺盛。同時，人工智能作為新一輪科技革命和產業變革的重要驅動力量，從算法研發到應用場景落地都需要大量人才支撐，尤其是算法工程師、數據科學家等更是供不應求。”

翰德大中華區副總裁、信息技術行業和靈活人才業務全國總經理楊磊向記者表示:“隨著數字化轉型進入深水區，從頂層到落地都呼喚復合型人才。”

技術人才被“哄搶”

《證券日報》記者了解到，大批上市公司已經發出2024年“招賢令”，尤其在新能源、人工智能等賽道，開啟“搶人”模式。

例如，拓維信息啟動了“2024全國研發人才千人招聘計劃”，已經釋放300余個研發崗位，企業開放日第二站將在拓維信息深圳研發中心舉辦。

拓維信息方面在投資者互動平臺表示，隨著鴻蒙、AI技術與生態的持續發展，公司希望把握窗口機遇期，加大研發投入力度、加速相關產品打造進程，強化公司的核心競爭力。

佳都科技也啟動了算法、大數據、售前工程師、軟件交付工程師等培訓生的崗位招聘。佳都科技集團人力招聘專家邱翠平向《證券日報》記者表示:“在未來的2年至3年，公司將建立產品和技術研發的護城河，加強核心技術的創新研發，進一步精進‘佳都知行大模型’。因此我們需要大量智能交通及智能軌道交通主賽道產品側和人工智能研發側的專家人才。”

新能源汽車龍頭企業比亞迪，也在爭分奪秒“搶人”。比亞迪官微招聘信息顯示，其在深圳、西安、汕尾等地招聘工程師、編程員等崗位。鄭州比亞迪今年春節后的首次招工中，5500人招聘名額涉及操作工、技工等崗位。白電龍頭企業格力電器則釋放出技術研發、信息技術、制造技術、經營銷售等七大職位類型，其中機器人技術等部分崗位面向博士生招聘。

北京市社會科學院副研究員王鵬向《證券日報》記者表示:“在產業升級和轉型過程中，需要大量的高素質人才來支持，具備創新能力和技術實力的人才將格外搶手，企業要吸引和留住中高端人才，需提供良好的薪資待遇和發展機會。”

朱克力表示:“人才需求趨勢的變化，也對教育界和企業人才培養提出新的挑戰。學校需要更注重培養學生的創新意識和實踐能力，以適應這種變化，企業也應加強與高校和科研機構合作，共同培養符合產業發展需求的高素質人才。”

鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。