在華爾街金融機構連續第二年實現豐收年景之際，美國銀行改變了其獎金理念，在一年前做出克制行動后今年大幅提高了獎金規模。

根據聽過討論情況通報的知情人士透露，美國銀行高管們計劃將投資銀行家的獎金總額提高40%以上其中一位知情人士稱，對于銷售和交易業務，獎金平均可能增長30%以上

這意味著獎金增幅甚至可能會比某些部門的年度收入增長——一些部門甚至是下跌——還要高，也與行業慣例明顯不符原因在于，高管們關注的是業務在過去兩年的表現，在這期間，許多業務的盈利明顯高于大流行病前的水平

大幅增加獎金發生在華爾街對人才的競爭日趨激烈的背景下，但也反映了美國銀行領導層想法的轉變去年，他們表現出謹慎態度，在其他成本上升，以及擔心Covid—19大流行引發的一系列交易和投行業務熱潮可能不會持續的情況下，他們將投資銀行的獎金池保持不變該行去年還撥出了數以十億美元的資金，以防備其龐大的消費者和企業銀行部門的貸款出現問題

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但高盛集團，摩根大通等競爭對手大幅增加了2020年的獎金，在華爾街持續繁榮，人才爭奪戰升溫之際，這使得美國銀行更容易遭到競爭對手挖角人才。根據她的領英個人資料，Meyer自2010年5月以來一直在美國銀行的美國經濟部門工作。在此之前，她曾在BarclaysCapitalInc．和雷曼兄弟公司擔任過類似職務。。

上個月，了解高盛計劃的知情人士表示，該行在今年的獎金方面可能會更加慷慨，銀行家的獎金將增加50%即使是固定收益交易員，盡管他們的盈利在2020年飆升之后去年有所降溫，但獎金仍有可能保持穩定

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