，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，全國中高端人才供需比為1.7，其中，北京中高端人才供需比為1.78，人才求職競爭激烈程度略高于全國平均水平。在北京，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是新發(fā)中高端崗位量最多的行業(yè)，占比近3成。

根據(jù)脈脈高聘人才智庫對中高端人才的定義，年收入30萬元人民幣以上的職場人即為中高端人才。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，全國中高端人才供需比為1.7，中高端人才在整體處于飽和態(tài)勢。近3年，北京市中高端人才供需比持續(xù)走高。2021年北京市中高端人才供需比為0.25，相當于4個崗位爭奪1個人才。2023年1-7月，上升至1.78，相當于5個人才競爭3個崗位。

從平均月薪來看，2022年北京市中高端人才平均月薪為55684元，同比幅達到5.71%，但2023年1-7月，北京中高端人才的薪資下滑至55639元，小幅降低0.08%。

從行業(yè)來看，2023年1-7月，北京各新經(jīng)濟行業(yè)的中高端人才均處于飽和態(tài)勢，人才供大于求，但相對而言，電子行業(yè)的中高端人才供需比最低，為1.17；其次是人工智能行業(yè)，人才供需比為1.46。

從新發(fā)崗位量來看，互聯(lián)網(wǎng)是北京新經(jīng)濟行業(yè)中中高端人才需求最大的領域。北京市新發(fā)中高端崗位占比最高和中高端人才投遞最高的行業(yè)均為純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，分別達到28.87%和27.80%，其次是新生活服務行業(yè)，新發(fā)崗位占比為10.99%，人才投遞占比為11.02%。

從北京新發(fā)崗位的類型來看，算法工程師成為新發(fā)中高端崗位量占比最高的工種，達到4.99%。在新發(fā)崗位占比TOP20中，人工智能類崗位有7類，總占比超過12.73%。從新發(fā)崗位的人才供需比來看，模擬芯片設計人才最為緊缺，供需比僅為0.35，相當于3個崗位爭奪1個人才。

同時，人工智能領域的中高端人才緊缺度不容忽視。在中高端人才最為緊缺的20個崗位類型中，9個是人工智能相關(guān)崗位，包括智能駕駛系統(tǒng)工程師、風控算法、ChatGPT研究員、機器學習、深度學習、算法工程師、AIGC算法工程師、人工智能工程師、計算機視覺。其中，智能駕駛系統(tǒng)工程師供需比為0.37，人才緊缺度僅次于模擬芯片設計。

受供需關(guān)系等多種因素影響，在新發(fā)崗位平均薪資最高的20個崗位中，人工智能類崗位有11個，今年大火的AIGC技術(shù)也使得AIGC人才的高薪資進入大眾視野。其中，ChatGPT研究員憑借71558元的崗位平均月薪成為2023年1-7月新發(fā)崗位平均月薪最高的崗位，其次是人工智能工程師平均月薪為66883元，AIGC算法工程師憑借65496元的崗位平均月薪成為中高端人才平均薪資第4名。

早在今年4月，北京市政協(xié)“每月一題”民主監(jiān)督工作“重點群體就業(yè)”議題小組成立會現(xiàn)場，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡就曾公開表示，AI浪潮給大學生就業(yè)帶來了新挑戰(zhàn)，建議加強對大學生人工智能開發(fā)利用能力、綜合性管理能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，應對AI浪潮的挑戰(zhàn)。

目前，脈脈正在訓練職場AI大模型，用AI技術(shù)改造招聘的簡歷撰寫、公司推薦、人崗匹配各個環(huán)節(jié)，最終提高人才與企業(yè)雙方的體驗，提升招聘效率。隨著今年領英的退出中國，林凡表示，脈脈也將重點發(fā)展外企員工來使用脈脈，同時也讓更多的海外華人，能夠看到國內(nèi)的就業(yè)機會，幫助更多人成就職業(yè)夢想，助力企業(yè)吸納中高端人才。

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