又到一年跳槽季，金融街的人才也再次暗潮涌動了起來。

不過，與往年情況略有不同的是，今年金融職場人的心態略顯保守。在局勢并不樂觀的2023年，很多原本想上半年“動一動”的人，選擇了“蟄伏”。

“看了一圈機會，沒有特別合適的。”最近，一位在基金圈混跡多年的市場人士對鈦媒體APP說。當然，如果遇見不錯的坑，他也愿意見一見，至于是否過去，還需要綜合衡量很多因素。

“騷動”與“蟄伏”

在來這家公募基金之間，王康先后在幾家基金公司工作過。剛到這家基金公司，他一直在努力適應公司的狼性文化，直到他結婚、買房、生子，才漸漸穩定了下來。

從2015年到2023年，屈指一算，他竟然在這家公司待了8個年頭。期間，他也曾因為待遇、年終分紅等因素，想過跳到同行更富有競爭力的公司，但眼瞅著先人一步跳到頭部公募的同事和同行，不僅工作壓力山大，性價比也好不到哪里去，他一度躁動的心，也漸漸踏實了下來。

很快，獵頭就給他安排幾場面試。一開始，他還挺亢奮，在前同事的私下聚會中，他還會透露，自己去某家基金公司面試的細節。比如，某某基金公司的HR，和他聊的特別投機，有種相見恨晚的雙向奔赴。

不過，談到過去后的職責和定薪，他就有點遲疑了。“對方始終含含糊糊，這讓我心里很沒底兒……”他說，如果不能在入職前談妥這些細節，一旦入職很可能陷入被動。

另外一家公募基金，在考察了他很久后，也希望他能以部門副總的職位邀他入伙。對方是一家國企，朝九晚五，看起來并不卷，對他來說，搞定業務不成問題，但他隱隱約約地感到，對方公司復雜的人事關系，有時候，這些業務之外的繁雜與虐心，會讓他更難適應。

于是，在見了幾家公募基金后，他最終選擇了“蟄伏”。

作為一位資源型的基金營銷人，如果放棄這家公司，那些前些年費心盤下來的銀行、券商等渠道，就拱手讓人了，即便有些關系能帶到另一家，但他不確定，那些是沖著平臺的，那些又是沖著他自己的。

一位金融獵頭眼里的機會

作為一名入行多年的金融獵頭，劉壯每年大部分時間，都是在咖啡廳度過的。

相比國外成熟的獵頭生態，國內獵頭市場并不成熟，往往一個高薪的職位背后，都有數家獵頭公司在為之四處張羅合適人才，而這一單能否最終成交，不僅取決于你對合適人才的熟悉和信任程度，也很大程度上取決于商務談判和關系伎倆上。

并不是所有的金融機構都愿意花錢雇獵頭，只有那些市場化的機構，擬錄用人為市場上很搶手的中高級人才，才能進入獵頭們的視野范圍。

很多時候，金融機構的老板們，自己也不清楚，想組建一個什么樣的部門，招聘一個什么樣的部門總監，這時候，獵頭需要將平時捕捉到的對標公司的公司架構了然于胸，然后與老板們一起設置目標人選的崗位職責和薪酬待遇，然后再從市場人尋找可以下手的“獵物”。

比方說，有基金公司想招一位公關負責人，老板希望能挖“四大報”出來的媒體人，但獵頭問了一圈下來，很多人并不輕易跳，要么出價很高，要么文化不對路。這時候，老板心有不悅，獵頭也需要和老板心理按摩，強扭的瓜不甜，不如直接從市場里找合適的人選。

于是，獵頭在老板的示意下，開始擴大范圍“廣撒網”。在某一招聘平臺，獵頭發布了職位信息，一下子就收到了一百多份簡歷。很多簡歷非常硬，學校、履歷，卷得要死，但合適的依然不多。

為了更好地了解應聘人，劉壯開始頻繁地約人見面。或金融街、或CBD，或望京，或應聘人的家附近，交流中，他發現，有的人很拿捏，一看到約他的不是老板，而是獵頭，就有點不耐煩；也有的人很實誠，他會向獵頭表示急于換工作的真實想法，也會坦誠現役公司的種種不如意。

人才暗涌背后的“晴雨表”

基金人才暗潮涌動，就像是一面鏡子，是該行業冷暖的“晴雨表”。

幾個月前，一位職業經理人放棄管理資產數千億的券商，投奔一家量化私募平臺。這位大咖的跨界跳槽，就像一顆引爆金融人才鏈條的導火索，他的崗位很快就被其他機構的人盯上。

最終，一位棲身媒體圈多年的競選者勝出，后者以舍棄了唾手可得的年終獎“裸辭”決心打動了面試者。

一個“坑”空下了，更多人瞄上了，然后又空出了更多的“坑”，急需物色合適的人選來填充……上半年，基金人才市場暗戰，就是以這樣一種方式默默上演，他們表面上看似風平浪靜，內心卻是波瀾洶涌。

在林林總總的跳槽案例中，有哪些草蛇灰線的規律可循？鈦媒體APP簡單總結如下:

其一:年輕、名校，越來越卷。有金融機構明確提出，部門正職85后，副職90后，基層最好95后。同時，對第一學歷也非常看重，前幾年是原則上985、211，到了2023年，已經成為招聘的底線，沒有商量余地。

其二，想挖的挖不動，結構失衡。有客戶看上一位市場化排名靠前的品牌負責人，對方在現役公司年薪100萬左右，但轉會的報價是200萬起。對方的說法是，“我現在這家，待得很舒服”。

其三，形勢不好，觀望情緒日盛。去年資本市場不好，很多人原本想等發了年終獎看機會，但考察了一番下來，很多人按下了蟄伏鍵，于是市場上的坑越來越少，流動性也越來越差。

其四，金融圈難混，有人出圈搞實業。金融圈降薪、監管越來越嚴，行業門檻提高，有一些原本準備死磕的金融人，放下了執念，開始尋摸機會去上市公司，有的人去了新能源產業鏈，有的人去了硬科技賽道。

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