“如何保障加盟公司按時(shí)足額發(fā)放工資？”、“希望能改善我們快遞小哥的工作環(huán)境”、“希望進(jìn)一步加強(qiáng)快遞小哥職業(yè)保障”......2023年3月24日，圓通速遞舉辦首次集體協(xié)商會(huì)議，其協(xié)商內(nèi)容覆蓋所有加盟分公司的勞動(dòng)者，建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，圓通速遞職工方代表和企業(yè)代表在上海市總工會(huì)、上海市郵政管理局、青浦區(qū)總工會(huì)、青浦區(qū)郵管局、青浦區(qū)人社局及華新鎮(zhèn)等代表的見(jiàn)證下，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等事項(xiàng)開展現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商工作。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，最終形成了《圓通速遞有限公司集體合同(草案)》(下稱“《集體合同(草案)》”)，分管人資的圓通速遞副總裁彭科作為企業(yè)方首席代表，與職工首席代表黃敏簽字確認(rèn)。該《集體合同(草案)》將提交3月30日召開的“圓通速遞有限公司一屆一次職工代表大會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議”，經(jīng)民主程序?qū)徸h通過(guò)。

《集體合同》的協(xié)商內(nèi)容里包含了勞動(dòng)報(bào)酬保障、勞動(dòng)保護(hù)、福利保障、職業(yè)技能培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)、勞動(dòng)合同管理等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。明確按時(shí)足額發(fā)放全網(wǎng)員工勞動(dòng)報(bào)酬，總部采用信息可視化手段對(duì)薪資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督管理；為從事配送快遞、倉(cāng)儲(chǔ)分揀、貨運(yùn)司機(jī)等一線崗位的員工，根據(jù)工作需要提供相應(yīng)的勞動(dòng)安全防護(hù)裝備；為全網(wǎng)一線快遞小哥購(gòu)買快遞安全責(zé)任綜合保險(xiǎn)；向全網(wǎng)員工開展評(píng)優(yōu)活動(dòng)并設(shè)立助學(xué)獎(jiǎng)。

作為首次全網(wǎng)集體協(xié)商會(huì)議，協(xié)商代表推選非常關(guān)鍵。在上海市、青浦區(qū)、華新鎮(zhèn)三級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，圓通工會(huì)經(jīng)反復(fù)研究，最終決定由全網(wǎng)七大片區(qū)各選派1人，以及工會(huì)2人，共9人組成此次職工方協(xié)商代表，并在前期通過(guò)座談會(huì)、隨機(jī)訪談等多種途徑，廣泛征求職工的意見(jiàn)建議，最大限度保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。

“和諧社會(huì)，以人為本；百年企業(yè)，人才為基。在高質(zhì)量發(fā)展階段，人才是最寶貴的財(cái)富。”圓通速遞副總裁彭科表示，此次協(xié)商從“生存需求”到“安全需求”，再到推動(dòng)“尊重與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)”，這些將不斷鞭策圓通踐行“服務(wù)社會(huì) 強(qiáng)企為國(guó)”責(zé)任使命，真正實(shí)現(xiàn)“讓圓通更智慧、讓員工更幸福、讓人生更精彩”。

快遞員已成為新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的重要組成部分。2021年，交通運(yùn)輸部、國(guó)家郵政局、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見(jiàn)》，對(duì)快遞員群體勞動(dòng)權(quán)益保障提出了明確的要求。2008年3月，圓通率先在加盟制快遞企業(yè)中成立工會(huì)，成為員工權(quán)益保護(hù)的“娘家人”，圓通將繼續(xù)加大投入，完善機(jī)制，不斷將員工權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

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