，隨著亞馬遜股價(jià)急劇下跌，亞馬遜員工的薪酬也隨之縮水。

截至 2 月 17 日美股收盤，過去一年里，亞馬遜股價(jià)累計(jì)下跌 36.30%。持續(xù)的股價(jià)下跌影響了這家零售巨頭以股票為重點(diǎn)的薪酬計(jì)劃。在資本市場(chǎng)的波動(dòng)下，亞馬遜員工的目標(biāo)薪酬比預(yù)期目標(biāo)要低 15% 至 50%，因?yàn)樾匠曛杏泻艽笠徊糠质枪景l(fā)放的限制性股票。

“我們薪酬模式的目的是鼓勵(lì)員工像企業(yè)所有者一樣思考，這就是為什么將總薪酬與公司長(zhǎng)期表現(xiàn)綁在一起的原因，”亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件聲明中說?！斑@種模式每年都會(huì)有一定的上行空間，也會(huì)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楣蓛r(jià)一直在波動(dòng)。但從亞馬遜歷史數(shù)據(jù)來看，這種模式適用于那些著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的員工?！?/p>

歷年來亞馬遜發(fā)放給公司員工的基本薪酬都低于大型科技企業(yè)，但公司會(huì)通過分幾年發(fā)放的股票激勵(lì)來彌補(bǔ)這一收入差距。亞馬遜員工們表示，自己在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，薪酬中股票激勵(lì)的占比就越高。對(duì)一些亞馬遜員工來說，股票甚至能占到總收入的 50% 或更多。

在過去的一年時(shí)間里，由于科技行業(yè)整體增速放緩，亞馬遜零售業(yè)務(wù)發(fā)展也隨之減速，公司股價(jià)下跌 36%。知情人士表示，亞馬遜向公司員工發(fā)放限制性股票時(shí)，是基于薪酬談判中一直存在的假設(shè)--公司股價(jià)每年至少會(huì)上漲 15%。

直至最近，這種假設(shè)在很大程度上是正確的。2017 年至 2022 年初，亞馬遜股價(jià)平均每年上漲約 30%。但一些知情人士表示，亞馬遜目前股價(jià)約為每股 97 美元，但一些員工的薪酬是在亞馬遜股價(jià)約為每股 170 美元的假設(shè)下制定的。

公司內(nèi)部資料顯示，由于業(yè)績(jī)下滑，亞馬遜人力資源團(tuán)隊(duì)最近向管理人員發(fā)送培訓(xùn)文件，內(nèi)容是如何有效與員工溝通薪酬減少的問題。根據(jù)這些材料內(nèi)容，管理者應(yīng)該將關(guān)注點(diǎn)放在那些投資公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、更長(zhǎng)時(shí)間持有限制性股票的員工身上，直到公司股價(jià)回升。

亞馬遜的一份會(huì)議記錄顯示，最近在亞馬遜西雅圖總部舉行的全體員工大會(huì)上，亞馬遜首席執(zhí)行官安迪賈西 談到了這一情況。他說，“我知道這是一個(gè)非常艱難的時(shí)刻。我們的經(jīng)濟(jì)狀況非常不確定，剛剛不得不和我們的 1.8 萬名同事說再見，市場(chǎng)狀況很糟糕?！辟Z西補(bǔ)充說，亞馬遜和其他公司的股價(jià)都受到了影響，“結(jié)果就是薪酬受到影響，這很困難。所有這些都很困難。但我非常樂觀地認(rèn)為，我們有機(jī)會(huì)走出充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期，屆時(shí)公司地位也會(huì)比我們進(jìn)入這一時(shí)期時(shí)更為強(qiáng)大?！?/p>

去年，在與科技界同行爭(zhēng)奪人才且公司股價(jià)不斷下跌的情況下，亞馬遜將員工薪酬中現(xiàn)金部分的上限從 16 萬美元提高到 35 萬美元。據(jù)一些知情人士透露，今年亞馬遜計(jì)劃為員工加薪 1% 至 4%。一些知情人士說，公司不會(huì)再向員工發(fā)行更多限制性股票來幫助實(shí)現(xiàn)今年的薪酬目標(biāo)。

如今亞馬遜的財(cái)務(wù)狀況很不好。去年 11 月份，公司啟動(dòng)有史以來規(guī)模最大的一輪裁員，原因是多年來亞馬遜進(jìn)行了大規(guī)模招聘，當(dāng)下還要應(yīng)對(duì)零售需求疲軟的不利局面。到今年 1 月份，亞馬遜已經(jīng)裁掉了 1.8 萬名公司員工，是最近這波裁員潮中裁員人數(shù)最多的科技公司。

除了裁撤公司現(xiàn)有職位之外，亞馬遜還取消已經(jīng)向求職者發(fā)放的工作邀請(qǐng)，并將一些校園招聘活動(dòng)的啟動(dòng)日期推遲了六個(gè)月。

亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中說:“作為我們年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃審查過程的組成部分，考慮到具有挑戰(zhàn)性的整體經(jīng)濟(jì)狀況，我們做出了艱難決定，取消一些已經(jīng)發(fā)放工作邀請(qǐng)、但求職者尚未到崗工作的特定業(yè)務(wù)職位，并將一些校招活動(dòng)推遲了最多 6 個(gè)月。”

亞馬遜最近還宣布了一項(xiàng)計(jì)劃，要求員工從今年 5 月 1 日起每周至少在辦公室工作三天時(shí)間，改變了之前讓團(tuán)隊(duì)主管自行決定員工在辦公室工作多長(zhǎng)時(shí)間的既定政策。

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