北京時間10月12日早間消息，據報道，當地時間周二，美國勞工部發布了一項關于零工的擬議新政策根據這項新政策，美國政府監管機構和法院將有可能在未來將零工定義為員工，而不是目前的獨立外包工人

所謂的零工經濟包括一些公司，包括優步，Lyft，Instacart和DoorDash，如在線汽車共享，食品和飲料外賣和跑腿采購這些企業依靠的是基于合同的彈性用工，根據員工自己方便的時間完成工作量媒體指出，如果美國勞工部的上述擬議政策正式實施，將增加所有零工經濟公司的運營成本

受此消息影響，周二，美國最大的兩家網約車公司中，Lyft股價暴跌12%，優步暴跌10.4%食品和飲料公司Doordash下跌6%

在零產業經濟下，員工的身份界定和福利待遇引起了長期的爭議這些企業表示，彈性工作時間對外包工來說非常方便，獨立外包工的身份可以讓零工經濟發展此外，一些民意調查也顯示，員工本身歡迎零工經濟就業模式

可是，大量的勞工權利組織和專家反駁它他們指出，零工經濟中獨立外包工的雇傭模式可以降低成本，也可以降低普通員工要求的福利待遇和權利，如醫保福利，加班費，組建工會等

2020年，加州通過新法，要求所有企業將獨立合同外包工定義為員工可是，同年，加州通過了另一項法律，將基于手機軟件的在線叫車和餐飲外賣公司排除在新法之外

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