與此前公布的一期股權(quán)激勵(lì)信息相比，本次與一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相比，在考核指標(biāo)，人員覆蓋等方面存在一些差異在考核指標(biāo)上，第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在保持整體銷售收入不變的基礎(chǔ)上，增加了凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率作為考核指標(biāo)，在關(guān)注收入的同時(shí)更加關(guān)注凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)計(jì)劃考核年度為2022年和2023年，以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)中期首次解除限售期的營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)38.89%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)20.89%，第二期營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)79.21%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)42.89%

在人員配置方面，迪瑞醫(yī)療第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司董事，高級(jí)管理人員和中層管理人員新任命的總經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，主管銷售的副總經(jīng)理等都被列入激勵(lì)對(duì)象名單，整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋同時(shí)，中層管理者作為激勵(lì)對(duì)象再次被覆蓋

迪瑞醫(yī)療表示，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的推出，旨在進(jìn)一步完善公司長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，進(jìn)一步擴(kuò)大公司激勵(lì)對(duì)象的覆蓋面，增加績(jī)效考核維度，推出2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，將股東利益，公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益有效結(jié)合，使各方關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)評(píng)估具體值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，行業(yè)發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素對(duì)于激勵(lì)對(duì)象來(lái)說(shuō)，績(jī)效目標(biāo)明確，具有一定的挑戰(zhàn)性

德瑞醫(yī)療成立30年來(lái)，深耕體外診斷領(lǐng)域，長(zhǎng)期堅(jiān)持試劑和儀器的均衡發(fā)展2020年底，華德新潤(rùn)控股迪瑞醫(yī)療以來(lái)，提出公司由R&D導(dǎo)向向銷售導(dǎo)向轉(zhuǎn)型，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)水平不斷提升當(dāng)晚，迪瑞醫(yī)療還發(fā)布了2022年半年報(bào)報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5.15億元，同比增長(zhǎng)23.27%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)1.33億元，同比增長(zhǎng)20.65%，公司轉(zhuǎn)型取得階段性成效

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