值得注意的是，2021年，公司推出了第一期員工持股計劃，覆蓋人數超過4000人業內人士指出，此次對員工持股計劃的加碼行動，將完善公司內部管理機制，激發員工核心動能

建立健全長效激勵機制。

格力電器這次的員工持股計劃也是為了響應監管層的號召。

今年4月，證監會等三部門聯合發布《關于進一步支持上市公司健康發展的通知》，指出鼓勵上市公司回購股份用于股權激勵和員工持股計劃，引導上市公司通過現金分紅，股份回購等方式回報投資者，強化市場長期投資理念。

作為格力電器中的白電龍頭，從2012年開始，其凈利潤連續多年從70多億元增長到220多億元，最高時達到264億元上市以來累計現金分紅率超過1000億元，近三年實施的每股現金分紅總額達到9.70元

相對于給予市場豐厚的業績回報和分紅回報，公司13年沒有對員工實施股權激勵2021年，公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋4000多人相對于行業內其他企業的激勵政策和產業多元化背景下日益增長的人才需求，缺乏長期激勵是公司治理中的短板

業內人士指出，格力電器隔年才重新推出員工持股計劃，是為了完善公司內部管理機制，激發員工核心動能，促進公司高質量長期發展，進一步提升內在價值。

員工有優先認購權。

值得一提的是，員工優先認購比例達到97.47%相比第一期持股計劃，本次認購價格更低，擁有后的鎖定時間從退休縮短至一年，大大提升了員工認購的積極性同時，公告顯示，公司還對一期考核指標進行了調整

格力電器表示，第一期員工持股計劃原定業績目標仍將作為年度經營指引執行，凈資產收益率將穩定在行業較高水平。

考核指標兼顧盈利性和成長性。

公告稱，在凈利潤明確增長，分紅穩定的基礎上，二期員工持股計劃增加了關鍵考核指標凈資產收益率，更符合上市公司員工激勵考核的主流標準和家電行業的長期特點而且目標設定高于同行業上市公司，凸顯格力電器更注重內生增長

根據公告，格力電器為2022年和2023年分別設定了不低于20億元和30億元的凈利潤，2022年和2023年凈資產收益率不低于22%和21%，每年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

2021年以來，大宗原材料價格居高不下，新冠肺炎疫情在中國多地復發2022年初，緊張的地緣政治局勢進一步推動了大宗商品價格的高位波動，整個家電市場面臨著需求收窄和產業調整帶來的風險格力電器的生產經營面臨著嚴峻的挑戰和考驗通過員工持股計劃建立一個兼顧盈利性和成長性的評價指標，既能激勵員工，又能保證公司的穩健發展，無疑給資本市場注入了一劑強心劑

市場人士分析，格力電器啟動二期持股計劃，調整一期持股計劃，繼續高比例分紅公司旨在進一步提高員工的凝聚力和公司的競爭力，調動員工的積極性和創造性，促進公司的長期，持續，健康發展，同時增強股東的價值獲得感，實現公司，員工，股東三方共贏

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